感染新冠算不算工伤？被隔离期间不上班，工资怎么算？

感染新冠肺炎不算工伤，《工伤保险条例》规定，患职业病的，认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其它与病有关的，都不算工伤，除非

感染新冠肺炎不算工伤，《工伤保险条例》规定，患职业病的，认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其它与病有关的，都不算工伤，除非你是医护人员，在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎或死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

隔离期间的工资，根据《传染病防治法》第41条之规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。例如，《广东省人力资源和社保保障厅新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第3条做了明确规定，对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

当然了，在实际执行过程中，往往有很多单位都舍不得掏这个钱，有的为了继续工作，保住饭碗，只能忍气吞声，要想维权，可以向劳动部门投诉，也可以打12345投诉。投诉之前要考虑后果，这几天的钱要回来了，估计以后的日子不好过了，除非打算拍屁股走人，那就另当别论。

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