怎样做能让员工接受降薪的现实?

在员工工资薪酬方面,老板跟员工之间的关系完完全全是对立,应该说是不可调和的矛盾,虽说得不好听,但确实是很现实的一件事,大家都是为了生活,都是理解的。
降低薪酬,作为老板来讲,也

本文最后更新时间:  2023-02-24 23:58:25

最近公司有两个人降薪,一个是总经理,月薪从3万降低到2万,一个是车间主任,月薪从1万5降低到1万2,这是管理层降薪的前奏,老板的意思很明确,管理层工资太高,要调整,基层员工本来就招人不容易,团队要稳定,工资不能降。

可是人事发出的通知却不提降薪,而是工资和绩效的调整,也就是把一部分工资变成绩效,如果你能完成业绩指标,绩效还是拿得到的,只不过这个指标完成的难度非常大。

其他几个中层管理很快也要降薪了,都是40岁左右的,在公司最少也干了5年,这个年纪跳槽,在外面不要说能不能找到同样薪水的工作,能有面试的机会就不错了。

已经有人主动表态了,支持工资结构优化调整,要拿出200%的劲头去冲击业绩,个人拿绩效,公司再创辉煌。

明眼人都知道,这个就是做给老板看的,为了保住饭碗,把姿态放得很低,毕竟人到中年,上有老下有小,每个月的房贷可不等人。

工资没有只涨不降的,单身的年轻人负担小,动不动就提桶跑路,老板不敢降薪,可也给不了高薪。中层管理本来工资就还可以,降低一些对生活的影响也不那么大,而且这帮人求稳定,一个人降几千块,抵得上好几个工人了,降薪自然从管理层开始。

降薪就是挑软柿子捏,别看管理层在工人面前牛哄哄的,在老板眼里,其实都是软柿子。不能创造足够的价值,降薪还得主动表态,真的是人在屋檐下不得不低头!

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