一个人“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶”，领导会重用吗？

你好，我是职场阿七，很高兴参与讨论你的问题。
一个人“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶”，领导会重用吗？
阿七认为，每个优秀的职场人都必须具备的品德，至于能不能被领导重用，恐怕还

你好，我是职场阿七，很高兴参与讨论你的问题。

一个人“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶”，领导会重用吗？

阿七认为，每个优秀的职场人都必须具备的品德，至于能不能被领导重用，恐怕还得从长计议吧。

首先，领导会重用有品德的人，这一点毋庸置疑。

大家都喜欢与有品德的人交往。为什么呢？有品德的人大都自带人格魅力。比如敬业、有礼貌、有原则又懂得感恩等等，当然会得到领导的重用了。

其次，在领导的讲演稿里经常听到这样一句话，我们要提拔重用那些德才兼备的人。

听到没，“德才兼备”。可见，要想被领导重用，只有高尚的品德显然是不够的，有品德只是前提条件而已。说到底，你还得有“才”，这很重要。

第三，当然是去做一个德才兼备的人。

职场就像玩游戏，想升级就必须得付出努力。努力改变自己，让自己早日成为一个“德才兼备”的职场人。怎么做？一切从“新”开始嘛。

1.修德必先修心。这一点，老祖宗们已经示范地很到位了，去学习就好了。

2.当然是修“材”了。这一点，想必也难不到每一个想进步的职场人吧。说到底，还得靠自己，别人说再好，自己不行动，没有用。毕竟“我们永远叫不醒一个假装睡觉的人”。

3.至于能不能改变自己，还得看“想被重用欲望的强烈程度”。当一个人想要干成一件事的时候，就算遇到棘手问题也能轻易解决掉。人，一旦启动了主观能动性，想“办不到”都有点难。毕竟“方法总比困难多”。

总之，一起行动起来，去做一个德才兼备的、领导喜欢的职场人吧。

以上阿七浅见，希望能帮助到你，谢谢。