既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。
为了尽快职场上岸
什么叫职场上岸呢？就是

所谓35岁被裁员，这不是一个确切的年龄，裁员是因为一个人的工作效率和体力，以及应变能力与公司的发展需求，不再匹配，才会被裁员，而不是到了35岁就会被裁掉。

至于为何要深耕一个领域？深耕一个领域的意义何在？可以从这三个方面进行解释：

薪酬待遇

为何同样的岗位，同样的工作，工资却是千差万别，那就是因为贡献程度不一样，何为贡献程度，还不是资历问题，当你在一个领域深耕，达到了顶尖水准，那么你的薪资待遇也会达到领域内顶尖水准。

例如，去医院挂号，挂号费300元，那么专家号就会是500元，这就是领域顶尖人士的待遇，仅仅是挂号费就会高于同行业的。

职场竞争力

所谓职场竞争力，就是你在同行业的影响力，专注进去，成为领域内的顶尖人士，别人不会的，你会；别人解决不了的，你能。那么别说35岁被裁掉，就是到了75岁，公司也不会让你轻易离开。因为没了你，公司就运转困难。

后续职业生涯

随着年龄的增长，精力不足以跟上公司的发展，就会被裁员，所以更加需要在一个领域内深耕，达到领域内顶尖水准，才能早日上岸，在普通人群中脱颖而出，成为管理人员。或者在自己创业时拥有一定的专业基础。

结束语

在快速更替的科学技术面前，想要自己时刻保持行业竞争力，就需要不断的学习，吸收新知识，跟上时代的步伐。