任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？

任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。
两家企业虽然行业不同，但都处在行

我相信支持任正非的人是多数。毕竟任正非说的“要舍得给职工工资”，说到了职工心坎儿里。职工出来打工为的啥？不就是为了工资吗？有几个人是为了高尚的事业和道德情操？所以，华为的职工一直有很强的狼性竞争意识。

任正非创立的华为是一家了不起的公司。任正非不仅舍得给职工工资，甚至把华为都给了职工。现在华为仍然没有上市，任正非持有华为1%的股份，员工工会持有99%。可以说，华为是属于员工的。

华为的薪资水平，属于中国各界相当高，2018年华为营收是7213亿元，总利润593亿，光付给职工的工资就接近2000亿元，平均到18.8万职工，人均收入高达110万元。

曹德旺说：“员工工资不能打破行业规则”。这是一种道德意识，也是一种集体规则。如果给职工的工资过高，只会引起羊群效应，大家不停的加价，最终导致中小企业承受不了而大量倒闭。企业倒闭以后，将会有大量职工失业，最终倒霉的还是职工，或者说根本就没有赢家。

员工可能对曹德旺的说辞感官不好，但这也确实是大实话。工资要对得起你的成绩，也要对得起企业的负担能力。

实际上，任正非和曹德旺的话并不矛盾。华为所处的行业，是一种高科技发展的企业，华为有足够的盈利和能力给职工支付高工资。而福耀玻璃则属于传统加工型行业，任何行为都有重重的先例，任何事情都要三思而后行。