为什么总有人说过了35没有市场了，我却看到身边超过35的技术人员，跳槽都很容易？
别被个别现象给吓到了，那只是很小一部分公司，很小一部分人员，并不具代表性，绝大部分公司都没有这样的歧视。35岁的技术人员，无论是技术还是为人处世，都是越发成熟的，35岁，对于大多数
别被个别现象给吓到了，那只是很小一部分公司，很小一部分人员，并不具代表性，绝大部分公司都没有这样的歧视。35岁的技术人员，无论是技术还是为人处世，都是越发成熟的，35岁，对于大多数公司来说，这个年龄阶段的技术人员，无一不是公司的中坚力量，不可能被认为没有价值的。
技术人员不同于其它职业人员，其规律是越老越吃香的，虽然刚毕业的起薪不高，虽然成长比较慢，但却意味着到年纪大了就越来越值钱，该担心没有价值的并不是35岁的技术人员，而是刚毕业的或刚毕业没几年的技术人员，因为这个阶段的技术人员正处于学习期，这个学习期也是很烧钱的一个时期，小到哪怕报废一套模具，都可能损失超过10万元，而到了35岁的技术人员，已经过了这个烧钱的时期，站在公司的角度考虑，认为这个人已经用钱烧出来了，烧成像工艺品一样了，那当然会认为有价值的。
另外，技术人员的成长历程本身就比较慢，往往要3年入门，5年入行，10以上才熟练，15年以上才勉强敢说精通，那这个时候就去到38岁左右了，而35岁正处于熟练与精通之间，作为企业方，巴不得抢着要呢，请问何来没有市场一说？
我前几天也提及过，身边正好有一个40岁的工程师，只请了半天假面试，就拿到了涨薪幅度超30%的offer，而他所谓的面试也就是走个形式而已，也就跟别人谈笑风生地喝了几口茶就拿下来了，这哪里会是没有市场呢？
我本人已37岁，但同样未遇到危机，相反地，我的简历已隐藏多时，但仍然时常会收到来自猎头、来自招聘单位的“骚扰”电话。工作上之外，也时常跟一些旧同事、旧朋友聊天，他们也常常找我帮忙介绍工程师，说现在找个合适的工程师很难，其实他们的要求很简单，学历大专以上即可，不限年龄，只要有经验、只要有能力，薪资直接跟老板谈，不设上限，面谈OK可立即到岗，可见，大家都是求贤若渴啊！
但现实当中为什么还是有一部分人那么害怕35岁呢？我认为，其深层原因，很可能就是由于自身实力的不足，由于自己没有在35岁之前打下过硬的基础，才会如此的心虚，才会认为35岁是一道坎，认为35岁之后将无工可打。
综上，技术人员该怕的不是35岁这个年龄，而是怕到了35岁，却不具备35岁该有的能力，这才是最要命的。
