现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？
现在的年轻人，对职业的认识，与七零后和八零后大不相同。七零后的职业观念比较陈旧，大都还停留在从一而终的阶段。而九零后和零零后，对所谓的职业忠诚是不屑一顾的。
我们看到，哪
其实没人喜欢频繁跳槽，无法逃离的“无奈”
看到年轻人频繁跳槽的情况，不能说他们喜欢这样，其实也是一种无奈，有自己的无奈，有环境的无奈。
自己的无奈，有好多种情况，老胡简单讲几种与朋友们分享：
1. 有种无奈，是指内心的动机，已经让自己无法安然工作较长一段时间，总是急于快速成功，从而形成习惯，自己都无法控制。
有些IT人员，自嘲码农，对公司没有归属感，对工作没有热情，觉得自己只是出卖有一定技术含量的劳动时间而已，因此哪怕一个比当下工作收入只高10%，还不好说福利和发展等到底哪个好，都会毫不犹豫地跳槽。
2. 有种无奈，是太过于自我，不适应作为群体人、职场人、社会人。
这是什么意思呢，指总是习惯按自己的意愿来工作，无论与人沟通，还是执行工作任务，都无法接受别人的意见或者相关人员的管理、制度的约束，因此总是无法适应环境，所以只能不停地跳，不停地抱怨，不停地在适应中。
3. 还有种无奈，是不清楚自己要什么，能做什么，能做好什么？
很多年轻人，都得了一种病，叫做“空心症”，也许每天都在上下班忙碌着，但心里空空的，不知道自己为什么而做，想要做什么？唯一肯定的就是那遥不可及的房价数字。缺乏信仰、缺乏长远的目标，是绝大多数年轻人的问题，因此就会无法面对问题和解决问题，总想回避，大不了离开的方式。
这些现象都已经形成了自己的“无奈”，就像一个怪圈一样难以破解，而的确只有自己省悟才能跳出来，别人说再多都没用。
环境的“无奈”，让你总是无法Match
职场上经常有句话叫作：你无法挑自己的上级。
其实，更准确的来说，作为个体，你无法改变自己所处的组织环境和社会环境。
可能你很想好好干工作，可是遇到的上级的确很苛刻、很过分；可能你很想在这个单位长久地做下去，但公司却出现了经济危机；可能你已经开始看到了发展，正要下决心好好做，但热恋中的女朋友却换了工作地点，你得跟着迁过去。
... ... ... ...
很多各种各样的原因，都形成了“无奈”，只能在一次次跳槽中去尝试着碰到一个合适的，能干得舒心些的工作。
环境对于我们个体而言，都是一种不确定型元素，因此只能把自己能确定的做好，那就是：树立目标、坚持学习、迎接有挑战的工作并不断总结归纳。
跳槽，其实并不可怕，在节奏如此之快的社会中，很正常。但最可怕的是，你频繁跳槽，却始终没有将自己的层次提升一些。
例如老胡认识一位市场经理，他在深圳工作，一年下来跳槽3-4次，可谓非常频繁。这位仁兄能力很强，表达也很好，每次面试都能找到不错的企业，可是他总是几个月后就厌烦了，因为他的个性总是习惯用找问题的眼光来看待当下的环境，跳槽后总跟同事们吹嘘以前的企业有多好，现在有多么的不好。所以每个环境里，他都无法长久适应下去，虽然总能跳个不错的单位，而且薪酬还有了不少幅度的增长，但他在职业生涯中其实是停步的，薪酬的差异仅仅是单位不同而已。
当然，以上的问题都是发展性的问题，只要你有目标，能告诫自己坚定得去储备足够的能力，都可以解决，甚至跳槽遇到好的机会，也是人生的一大进步呢。
不工作，就是逃避现实
不工作，如何生存呢？不论固定职业，还是兼职，都是工作。但不工作的人，不要谈什么理想，自己看不起现实之类的，都是谎话。正如古人所说：“一屋不扫，何以扫天下“，连自己安身立命都解决不了，怎么谈发展呢？
逃避现实，就是对自己丧失认可，不知道自己可以做什么，能够做好什么？
不论你是否有一个好的家庭，都应该在社会上找到自己的立足之地。
不论这个立足之地有多么的辛苦，或者多么的低级，你都应该面对它、接受它，因为这就是你的现在，这就是你自己。
而你要做的，就是不断把自己做好，才能去得到那些所谓“好”的机会。
老胡认为绝大多数的年轻人都是有努力之心，奋斗之心的，只是缺乏好的引导和疏解，毕竟多数人都只能将问题和烦恼放入自己的内心，慢慢去消化。但每一个成年人，都应该承担起对自己、对家庭、对社会的作用。
老胡喜欢回答一些关于年轻人的问题，希望用多年的企业管理顾问经验来帮助更多的人寻找到正确的方向。欢迎关注我的头条号，共同参与改造这个世界。
老胡简介
§企业动力量化管理系统（EEM）创始人
§系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师
§中国电气服务网创始人
§曾任中国普天集团、农产品股份、乐智教育、万维集团等集团顾问
§新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”
§清华领导力中心、上海交通大学MBA特邀管理教授
§中山大学管理学院、山东大学经济学院、华南理工大学管理学院资深授课教授
§澳大利亚领导力中心（LPA）特聘资深讲师、高级管理顾问
