面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件

其实这道题就是关系到能否拿到offer的题目，至少在面试官的心中你已经进入到了备选的名单，有一定机会可以拿到offer。求职者在面试过程中常常被问到“我为什么要选择你”，如果没有任何准备的话，往往会被这种问题卡住。即便没有被卡住，一些没有经验的求职者也回答的平淡如水。如果您现在即将要求职了，希望这篇文章对您有帮助。

作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判断，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了。

01回答 “我为什么选择你”之前，我们需要先明白公司招聘人员的标准和规则。

1、公司招人的标准

岗位在发出招聘公告之前，hr需要联合用人部门制定岗位的JD（Job Description，职位描述），JD大致可以分为两部分，一部分是工作职责，一部分是技能要求。工作职责是目标岗位需要负责的抽象工作，为什么说的是抽象工作呢？每一个岗位所做的事情其实都很琐碎，招聘岗位描述上不可能把琐碎的事情一一列出，只能列举一些比较抽象的工作内容，供求职者参考。

而技能要求则是目标岗位对于专业技能以及综合技能的要求，专业技能自然是核心技能，表现自己专业度，而综合技能则是辅助你在刚入职的时候能够顺利完成工作职责的软实力，多以表达能力、沟通能力以及跨部门协作能力多见。

2、公司招人的规则

一般情况下，公司招聘都是有名额编制的，不可能让部门随意招聘，那样会造成公司人力成本不可控。当部门需要招聘人员的时候，往往需要向人力部门申请名额编制，只有人力部门审批通过了，部门才有招聘的权利，那么就意味着招聘的名额是非常有限的。

试问，在有限的名额情况下，谁不希望挑一个自己满意的呢？所以大家要感激给自己发offer的面试官，因为至少在那一刻，你在他的眼中是最满意的。

02了解完公司招聘人员的标准和规则之后，求职者应该如何回答面试官的问题呢？

很多求职者听到这个问题的时候，第一反应一定把自己最优秀的亮点重复说一遍。注意，这里说的是“重复说一遍”。因为在你进门坐下面试的时候，你所谓最优秀的亮点已经从自我介绍、简历和求职登记表中体现地淋漓尽致了。在不假思索的情况下，你一定会把这些亮点再重复一遍。

“我对于XX技术非常精通，做过XX项目，经验非常丰富，相信入职后可以为公司带来XX价值！”

“我特别善于沟通，对于项目管理也有丰富经验，相信入职后对项目管理有一个很好的提升！”

这样不假思索的回答，和没说是一样的，这些东西已经在面试官脑袋里了，而他并不想听到这些。

你说你技术好，可上一位求职者技术更好，或者接下来几位之中有技术更好的求职者，请问公司为什么要选你呢？你说你沟通好，可上一位求职者是管理过某知名项目的，论沟通能力和项目管理经验，他一定比你更加优秀呀，我为什么要选你呢？

如果你是求职者，你听到面试官的反问，你会怎么回答呢？说到这里，可能很多求职者已经哑口无言了，不知道如何去接话了。

关于“我为什么选择你”这个问题，我认为可以从三个方面去切入：

1、正式面试前的准备工作

正式面试前很多人都为了让自己面试的时候展现更多的亮点，把自己的专业技能补了一遍又一遍，但却往往忽略了去了解目标公司的发展历程以及最新发展现状。

为什么要在面试之前去了解这些呢？

我需要讲一个观点，求职面试本身是一个对等的过程，除了公司在筛选求职者，求职者也可以筛选公司的。那公司筛选求职者看的是简历和面试，求职者筛选公司看的就是公司发展历程以及最新发展现状，通过这些情况来评估下这家公司是否值得入职。

另外，了解目标公司的发展历程和最新发展现状，有利于在面试的时候向面试官展示更多自己了解的信息，证明自己在来面试之前是做足了功课，每个面试官都是非常乐意听到有人来评论自己的公司，也希望看下求职者的评论是否客观与正确。如果你在面试的时候表达的比较清晰，引起了面试官的兴趣，至少在求职态度和行业知识的方面，加分是不少的。

我曾经面试过的人中，99%的人其实并不清楚公司的发展历程与最新发展现状，甚至还有30%左右连面试公司的名称都说不出来或者说不全，这种情况就是完完全全的减分项。

所以我建议你在求职面试前，一定要先搞清楚面试公司的发展历程和最新发展现状，为自己赢得这一项的加分。

2、正式面试中发挥

本身任何面试你都需要准备遇到这个问题，理应在面试之前就需要把这个问题答案准备好，面试的时候才会临危不乱。

那我们应该如何回答这个问题面试官才会满意呢？我的建议是想办法提升与其他求职者的差异化程度。

如同前面讲的案例，你说你专业技能好，可人家有比你更好的，你说你沟通能力好，可人家有比你更能沟通的，无论如何面试官总能找到标杆来打压你所谓的亮点。

举个例子，拿我最熟悉的数据分析师来举例。

面试官：我为什么选择你？我：贵司发布的岗位招聘JD，最核心的技能是数据分析及业务沟通两个能力。我也相信这两种能力大部分的求职者都会有，但值得注意的是，在这两者能力基础上，我在数据分析领域里沟通能力是最好的。我曾经与XX公司的开发团队成功地共同打造了XX数据分析系统，为公司的决策提效许多，项目期间无时不刻处于沟通之中，合理推进项目进度，按时按质交付项目。同时，我又是业务沟通中数据分析能力最好的，贵司所招聘的岗位需求的技能全部都体现在我曾经做的XX项目之中，相信您也已经看到了这一点。综合来看，贵司是靠快消品产品起家，通过3年的快速扩张后，已经达到了销售瓶颈了，通过近期的财报可以看到，营收增速近2个季度已经明显放缓了，我希望可以通过我的专业技能为贵司的业绩增长寻找潜在的增长点，也希望可以通过我良好的沟通能力为贵司运营提效，希望有机会可以与您共事。

虽然称不上很好的答案，但至从这份答案中能看出一些东西。

首先，通过硬技能和软技能的组合来凸显自己的优势和项目经验，已经与大部分求职者产生差异化了。

其次，通过描述面试公司的发展历程和最新现状，来干掉剩下的大部分求职者，同时还可以彰显自己求职的态度和决心。

最后，通过表达入职后将会为公司带来的一些价值来进一步凸显自己的差异化，而恰恰这也是公司增长的瓶颈部门。

其实回答面试官的问题，真的不需要花里胡哨，只需要命中核心即可。有的人把回答花里胡哨成为能力，我却认为这些并没有价值，往往还会让面试官觉得“你在说什么？你想表达什么？“

03回答问题时的注意事项

我在面试人的过程中，发现很多人回答面试官的问题，都是眼神不自主的跑遍，表达结结巴巴，手部动作过于频繁。

其实，当面试官能够问出”我为什么要选择你“的问题之前，心中已经差不多是准备要你了。问这个问题之前，起码对你的个人情况已经基本掌握了，才能通过这个问题做最后的判断。

1、手部动作无需很多

我们表达的时候手部会不自觉”跳舞“，这都是多余的动作。要自信的表达观点，手部动作少不了，但并不是需要很频繁，只需要在关键部位做出掷地有声的动作以示强调就好了。多余的手部动作，可能会让自己被打上缺失沉稳的标签。成熟的职场人手部动作不会很多，所以如果您习惯手部动作的时候，请克制一下自己的习惯。

2、表达的时候请眼神专注

眼神是一个人内心世界的窗口，如果你的眼神飘忽不定，不敢看面试官的眼睛，显然是一种缺乏自信的表现。对于一些高阶岗位招聘，这种不自信的表现一定是减分的。所以，我们在回答问题的时候一定要眼神专注看着面试官的眼睛，敢于直视面试官，让自己显得更有自信一些。

3、不要把亮点重读多次

从你进门开始，你的亮点已经清晰写在了简历上以及面试之中都会问到，面试官如果仅仅只想知道简历上的东西，大可不必问你，自己看简历可能还清晰一些。所以，面试官并不是希望你把简历内容重复一遍，而是希望能听到不同的东西以及看你临场应变的能力。当然他可能不知道你已经在面试前把这个问题的答案准备好了。

4、刻意练习

我送您一句话，永远不要相信临场发挥！看过很多成功的演讲家，大家都看到他们口吐莲花，字正腔圆，以为他们就是天生的演讲家，而你不知道的是台上演讲三分钟，可能台下练习了三个月。没有什么事情与生俱来就会的，大部分都是后天练习而来。能够在关键时刻表现优异，是需要自己付出刻意练习的时间。想必很多人都听过10000小时的理论，什么事情干满10000个小时你就是这个领域的专家，如同面试一样，即便面试之前把答案已经准备好了，但你没有经过刻意练习，面试时候一样会磕磕巴巴，照样减分。

04总结

综上所述，要回答”我为什么选择你“，其实是需要做大量的知识储备以及刻意练习的，并不是临场发挥就能够说的好的。而知识储备则需要大家去了解面试公司的发展历程以及最新发展现状作为面试时候的谈资，也需要通过技巧回答凸显自己与其他求职者的差异化。无论怎样，任何好结果的呈现，都离不开大量的练习，只要熟能生巧，而没有什么临场发挥！

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