职场面试应该注意哪些问题？怎么提升职场能力？

面试毫无疑问是我们成功进入职场的关键一步，只有在面试时表现良好才能有机会进入职场。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。
时间观念
相信很多人都被告知过时间方面的问题

公司就是一个宫斗场，官僚等级、尔虞我诈、阳奉阴违、勾心斗角，无处不在。

职场就是一场修行，既要修炼硬实力（专业能力），更要修炼软实力（人际沟通、关系处理……）

一入职场深似海，从此单纯是路人。

愿如下职场墨菲定律能帮你在职场的大海中少触暗礁。

不管你做得多漂亮，上司都会指手画脚

老板忍受不了一贯正确的员工

你越是强大，失败时伤得就越重

只有当所有审批者都不必在失败时负责，却可以在成功时邀功，项目才会获批

机构里总会有人知道内幕。这种人必须炒

别让上司知道你比他们棒

你可以不知道谁对，但你一定要知道谁说了算

如果老板向员工炫耀自己对复杂细节的了解，他就没有长远目标

可以让别人做的决定，不要自己做

在人类企业中，工作流向低层员工

官僚组织都像化粪池，真正大块的总是浮到最上层

级别越高的人，说话速度越慢

凡是缺乏合理解释的行为都被视为“公司政策”

别让自己无法替代。要是无法替代，你就无法晋升

如果你很棒，工作都归你。如果你真的很棒，你就不用干活。

老板说提高生产率，但不是在说自己。

增加的薪水刚好多到让你多交税，刚好少到等于没加。

一旦破例，下一次就变成理所当然

（管理真相）三思而后行，因为那不是你的钱；主管都不会承认错误；如果你为了证明一项行动合理而思虑再三，就不要行动。

在等级系统中，越讨厌和越难的工作，报酬就越低。

员工的无能和愚蠢反映了管理层的无能和愚蠢

信息在官僚机构中自下而上传递并走样

远来的人才似乎总是比本地人才优秀

在官僚机构中，当汇报时间越来越多而工作时间越来越少时，书面工作就会增加。

进度报告越长，工作进展越小

今天的好计划胜过明天的完美计划

备忘录不是为了告知看的人，而是为了保护写的人

凡是公司收购，合组公司的服务品质和产品质量都会更差

官僚机构是一种让愚蠢上升到宗教地位的组织

每个机构都有一些不称职的人