为什么说公司不养闲人，养了闲人工资在员工头上扣吗？

题主的问题太笼统了，无法回答呀！希望题主下次提问的时候，能详细些！最起码得说清人物事件吧！这样笼统的分析，我想答案也不是你需要的！那我就暂时按照我的理解回答你吧！
首先你说的公

题主的问题太笼统了，无法回答呀！希望题主下次提问的时候，能详细些！最起码得说清人物事件吧！这样笼统的分析，我想答案也不是你需要的！那我就暂时按照我的理解回答你吧！

首先你说的公司肯定是私企，并且还不是大型的私企。所以，我就从中小微企业的角度给你说说！

第二，我们得明确一下，什么是闲人？闲人是工作清闲的人？还是不创造价值的人？如果是工作清闲的人，那么又分为三种情况:

第一种是工作量本身不饱和而导致的清闲。这种情况我们就要具体分析是什么原因了。比如协调部门工作量下滑导致工作不饱和？比如工作岗位的岗位职责导致的？亦或者是业务量下滑导致的？或者是其他什么原因。此种情况我认为怨不得这个人，因为原因在于领导而不在于个人，当然偷奸耍滑的另当别论。

第二种是个人能力超过岗位能力。意思就是个人能力完胜当前工作，所以看起来很清闲。

第三种就是特殊岗位。比如储备干部。酒店试睡员大家都听过，试问谁不觉得此岗位清闲？但谁又能说人家没有创造价值？酒厂的品酒鉴定师清闲不？但你还不能离开人家。

以上三种闲人，虽然工作看似清闲，但却为公司创造价值，谁能说不？

如果是不创造价值的人，我想有这么两种情况，第一老板被骗了。第二老板是别有用心的，可能是不太放心你们。