今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？

对这个问题，要不要直接开怼一下？
\"你为什么雇佣我，只有你清楚！那是你的问题，问我干嘛？\"
面试官不会问问题，反而怪罪应聘者不会回答问题，这是典型的只许州官放火不许百姓点灯的行径

我认为，这个问题是面试官考察你对应聘单位及岗位的认知程度、自我评价和对今后工作的展望情况。建议从以下三个方面来回答：

一、应聘单位是干什么的？即应聘单位的工作职能定位、业务经营范围，服务领域，核心业务，拳头产品，在本领域、行业、系统的占位情况及所取得的各项成就，行业发展态势和未来走向，如果知识面较宽，还可谈及单位未来发展所面临的困难和问题等。也就是说，在应聘之前，要对应聘单位的情况做一番调查研究，做足功课，对应聘单位的情况了然于胸。

二、我能干什么？主要根据应聘岗位的工作职责和要求来回答。如果是刚入职的新朋友，可根据自己所学专业、自身特长和在学校里的主要表现来回答。其他朋友着重介绍自己的职场核心竞争力，重点是政治思想素质、职业道德、学识水平、业务工作能力，特别是分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力及重要工作成果，也可以适当介绍自己存在的问题和不足。

三、应聘以后我怎么干？根据自身特长，结合应聘岗位工作实际和需求，展望应聘以后的工作发展前景，目标规划，落实措施，工作流程，路线图，时间表。首先，要做好基础工作；其次，克服自身的不足和解决工作岗位中已经存在的相关问题；再次，总结经验，探索规律，创新创造，革新发明，开拓奋进，争当“中国工匠”，使应聘岗位的工作和单位的发展未来可期。（本文插图全部来源于《今日头条》）