当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？

职场犹如江湖，可以说是刀光剑影。
哪怕是辞职了，这当中藏得秘密也不是一般的多。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本

职场犹如江湖，可以说是刀光剑影。

哪怕是辞职了，这当中藏得秘密也不是一般的多。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。

当你离职的时候，领导怎么想的？其实不重要，重要的是，领导无论怎么想，你都要看清本质。

本质一：这个世界没有你，地球照样转。千万不要把自己看得太重！

很多人在一个位置上干久了，总以为自己没有功劳还有苦劳，这个位置非你不可！其实职场上，哪有谁离不开谁啊？

赤裸裸的告诉你：这个世界没有你，地球照样转。千万不要把自己看得太重！

曾经我做HR的时候，一位员工就爱背地里搞这样的小动作，领导知道后非常生气。慢慢找员工接替她的工作，最后她自己受不了走人！

本质二：辞职时爱拿“涨工资”做谈判条件，多半没有好结果

很多总喜欢拿辞职来“威胁”公司。有的人还没有正式提辞职，就不断的放出风声说自己要辞职了，工资太低了！以为这话传到领导耳边，企图让领导加工资。

有的人辞职的时候和领导面谈，也拿涨工资说事，似乎告诉领导：涨就不走，不涨就走！

赤裸裸的告诉你：这样的员工，多半没有好结果！

曾经我做HR的时候，有一位员工突然说要离职，还和领导谈判：如果涨薪就不离职。领导看他是核心位置，也不敢轻举妄动，答应给他涨工资。但实际是缓兵之计。马上就安排HR寻找新的接替人，等人到位，这位员工也肯定没有好结果！领导说了，这样的歪风绝对不可以助长。宁可损失一个人，也不能影响一个团队！

本质三：领导留你，多半是客气，千万别信以为真！

职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。

千万不要以为领导真心挽留你。

赤裸裸的告诉你：领导想：别以为自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大学生大把，物美价廉！

领导甚至想：走了也好，顺便去新公司探探路，好的话，我们一起走！

姜还是老的辣，领导经历过的辞职和跳槽，比你多得多！领导都看得开，你就别想不开了！

本质四：想走就走，千万别拖泥带水

如果个人决定想走，那么就不要拖泥带水的！

提前一个月告知公司，并做好交接手续！一定要记住，还是在一个圈子混的，好聚好散！

一旦离职，那么过去你在这个企业所注入的经历和人脉关系，都不会因为你的离职而带走。走出公司这个门，那么你就什么也不是了！

有可能，你曾经是千军万马的一把手，但是离职以后也就是陌路人！以前发个朋友圈满屏点赞，离职后一个赞都没有！

有可能，你曾经是同事群中的万金油，但是离职以后也可能谁都不认识谁！热闹的微信群从此安静，说不定其他同事建了新群避开你！

这一切都有可能，只是时间问题！很多人有时候看不开想不开。其实，出了经验本事，其他你都带不走！

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！