公司发展中是车间工人重要还是办公室人员重要？

不用问，如果是车间工人，肯定认为自己更重要，但如果是办公室人员，那就一定会认为办公室人员更重要。这是一个陷阱问题啊，无论倾向谁，都会得罪一部分人，既然有人问到，那我还是试着分析

不用问，如果是车间工人，肯定认为自己更重要，但如果是办公室人员，那就一定会认为办公室人员更重要。这是一个陷阱问题啊，无论倾向谁，都会得罪一部分人，既然有人问到，那我还是试着分析一下，请各位轻喷！

我们在公司里经常看到一些人因为争论谁更重要谁不重要争到面红耳热，车间工人可能会说我们最重要，说产品都是我们生产组装出来的，没有我们生产的产品，那公司就没东西卖，大家都得滚蛋；办公室的人力资源部会说，所有人都是我们招回来的，当然我们最重要，没有我们，公司所有岗位都没人做，这样下去公司也只能倒闭；销售部会说，产品都是我们卖不出去的，没有我们，公司就没有收入，大家都只能喝西北风；财务部会说，我们才是最重要的，所有钱都由我们掌管，连老板都要礼让三分；研发部会说，我们才是最重要的，公司所有产品都是我们研发出来的，没有我们，你们哪有产品可以生产？哪有产品卖？品质部会说，我们也很重要，没有我们，公司的产品肯定不合格，肯定被客户投诉、退货，这样下来公司都会倒闭！

每个部门都会说自己是最重要的，哪到底谁更重要？其实，公司就像一部庞大的机器，每个零部件都是有用的，缺少某个零件，就可能导致这台机器不能正常运转，在公司里面，各种部门也是一样，需要各司其职，发挥其功能，才能保证公司正常运转下去，所以说，每个部门都重要，都是缺一不可的。

公司发展中是车间工人重要还是办公室人员重要？首先需要明确的是，他们都很重要，也是缺一不可的，既然他们都很重要，那如果硬是要分个高下呢？我认为也只能做个大致的比较了，最简单的办法就是根据工资水平高低来判断其重要性，如果该办公室人员的工资比车间员工高，那我认为其重要性比车间员工高的，那如果车间工人的工资比该办法室人员还高，那我认为该车间工人的重要性是比该办公室人员高的。另外，也可以结合该岗位的技术含量来判断，假如该车间工人需要有专业的技能，需要学习、培训多年才掌握的，其技术含量就比较高，这种情况有可能高于办公室的人员；假如该办公室人员比车间工人需要更专业的技能，既需要有很好的理论基础，还需要经常多年的学习才能掌握的技术或业务，那该办公室人员的重要性就比该车间工人高。

最后，仍然要强调，公司就是一部庞大的机器，每个部门就是这部机器中的一个零件，承担着不同的功能，无论缺了哪个零件，都可能令公司这部大机器无法正常运行！无论你所处哪个部门，只要做到极致，成为这个部门的核心人员，都有机会吃香喝辣！