职级并行改革后，晋升到四级调研员就可以延迟到60岁退休吗？

关于公务员退休，国家公务员暂行条例以及后来陆续出台的很多解释细则、补充条例都作了明确规定，男满60周岁、女干部满55周岁退休。由此可见，男性公务员一直都是60岁退休，这点没有

关于公务员退休，国家公务员暂行条例以及后来陆续出台的很多解释细则、补充条例都作了明确规定，男满60周岁、女干部满55周岁退休。由此可见，男性公务员一直都是60岁退休，这点没有争议。有不同的是女性公职人员，其中女工人50岁退休，女干部55岁退休。以往惯例都是这么操作。

但从2015年3月开始公职人员退休政策有了变化。根据中组部和人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）文，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，允许党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。其中，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

新公务员法实施后，公务员开始实行职务与职级并行制度，公务员符合一定的任职年限、资历实绩条件，允许晋升更高职级，享受相应的工资待遇。比如四级调研员，对应的就是原来的非领导职务副调研员，也就是副处。副处女干部允许六十岁退休，那么相应享受副处待遇的四级调研员自然也可以享受延迟到六十岁退休的待遇，不论其实际职务是科长还是主任，一律按照其最高待遇来核定退休待遇。

小公单位有个副处级女干部就是这种情况。她按照老办法是55岁退休，去年九月到龄时，工资系统自动跳出其信息，提示人事科为其办理退休，人事科向领导报告后，在征询其本人意见后，最终按规定为其办理了延迟退休，工资待遇按现行标准核发，一年多了十几万块钱，又没什么事情，把这位大姐乐得，每天喜滋滋地准时上下班。