劳务派遣工有转正的可能吗？

劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题，很大一部分原因就是同工不同酬，让劳务派遣者的利益受到了损失，所以主要谈及这个话题，大家一般都会义愤填膺，争着抢着为自己打抱不平，我

劳务派遣工的性质和工作单位的关系，已经有人讲得很清楚了。

由于身份特殊，虽然在本单位工作，却在另一个单位开着工资。

虽然一直提倡同工同酬，但是在工资收入上还是有很大的差别的。

真正地实现同工同酬，就要说到身份的改变，也就是从劳务派遣工转正为正式职工。

有些单位的劳务派遣工是有转正的相会的。

我一个朋友的女儿，在铁路单位做劳务工。平时工作很忙，在单位是列车客运员，就是列车人的工作人员，主要是服务旅客乘车。

工作虽然很忙，但是收入与正式职工还有差距。

他女儿很懂事，平时下班后就在家里学习业务，不是背规章制度，就是写写画画。

在单位组织的技术考试中，多次名列前矛，理论知识与实际操作都比较扎实。

在铁路局的技术比武中，他女儿作为单位的选手参加了比赛，很幸运地进入了同工种前五名，获得铁路局技术能手称号。第二年按照铁路局文件规定转正为正式职工。

用他女儿的话说，虽然学习业务较苦，但是在有这样规定的单位，总体来说比考大学的比例要高，竞争相对不是很激烈，况且考过去直接就有了工作。

了解了一下情况，总体来说劳务派遣工转正的机会，主要有以下几种方式。

参加职业技能竞赛获得较好名次，被作为业务能手吸纳为正式职工。

劳务派遣工作为用工不足的部分补充，一般不是单位的主要工种。但是在单位中也是用工数量较多的工种，才有可能在单位中列入职业技能竞赛的工种。

在应聘劳务派遣工的时候，一定要了解本工种在单位中的数量，虽然不是主要工种，但是一定是主营 与业务有关的工种。

对于一些辅助工种，可能由于人数少，与业务关系不大的工种可能就没有转正的机会。

比如什么门卫、厨师等后勤工种，一般就没有这样的机会。

进入单位后，不但要努力地工作，日常表现好，而且要刻苦地学习业务。要在工作与学习中脱颖而出，付出的艰辛是不可描述的，只有亲历者才知道，经历了怎样一个艰苦卓绝的过程。

工作成绩突出，获得单位先进称号，也可能被吸收为正式职工。

在平时的工作中，工作成绩和日常表现突出，在单位中的作用发挥有目共睹，同事称赞，领导肯定，在年度补评选为先进或者劳动模范等。

这样的人才，也会被单位作为优秀选手，按规定选拔为正式职工。

由于评选工作受主客多种观因素的影响，一个人的工作如何能够获得这样的称号，评选的过程中确实不好界定。

能够炼成一个先进生产者，对于被评选者或评选者来说都是一个漫长、艰苦的考验。

在抢险救灾中表现突出，或者获得某种特殊贡献，获得转正机会。

在工作中碰到事故、灾害等情况下，抢险救灾表现勇猛，作用突出，有英烈般地表现。

也有在单位工作中通过重大发明等获得特殊贡献，作为单位的高级人才被吸纳为正式职工。

这样的机会往往是可遇而不可求的，一般人员可能根本碰不到这样的机会。

能够碰到的人，就是所谓命好的人。作为一个平常人，大多数都不要想或者说是做梦了。

劳务工转正为正式工机会，可以看出来，机率是非常低的。能够达到条件转正的人，也是劳务派遣工中的佼佼者。

转正的条件是非常苛刻的，学历条件、工作表现、业务表现、年龄限制等等，任何一项达不到都有可能成为转正的拦路虎。

所以说，如果自己能够刻苦学习，最好是利用工作的机会学得一门手艺，那才是人在职场最好的靠山。

虽然劳务派遣工也可以达到就业的目的，但是，如果不能让自己学得本领，不过是在荒废自己的青春。

把目标定在劳务派遣工转正的想法上，付出的艰辛可能会打了水漂。