试用期员工与正式员工待遇上有什么不同？

谢友邀请！试用期是对工作的适应，业务的熟悉和人士的认知这样一个过程，在这个过程中，各项工作的熟练程度能得到老板的认可方为正试员工，并且待遇也随之得到提升。嗯，一般情况下的话

嗯，一般情况下的话，其实就会涉及到的是黛玉的心思的问题了，因为，你是试用期的员工的话，老板其实对于你的要求不是太高，你做到和做不到，其实他都不是太关心啊，他是在一个考察的过程当中，所以说你能够拿到的薪资待遇应该相对来说的话是比较低的，那么如果说你进入到正式的员工，正式员工就会有员工薪资的分级，那么在这个分歧的过程当中的话，他会根据公司的正常的几倍去完成工资的这个匹配，这次我们所谈到的瞬间工和正式员工的一个区别。

同时在这个过程当中的话，一般试用期的员工，普遍来说的话是没有什么工作能力啊，那么这个都需要这个钱本来去做指导，所以说在这个时候，我觉得对于这种试用期的员工的话，有的时候真的应该收取培训的费用，不然的话真的是太耽误时间，也从耽误精力关键事，嗯你教给他的一些事情的话，他不能够保质保量的去完成，达不到最后的宣传和营销的效果，这是试用期员工最大的问题。