如何让自己在面试中“秒杀”面试官？

面试官能够被“秒杀”吗？答案是，能。
哈佛大学有一项关于面试的淘汰理论，说的是考官往往会在7-30秒，就会决定淘汰的人选。
我在学习面试技术以及后来培训新面试官时，都要重点学习

一场面试中，你有多长时间，给雇主一个好印象让他积极评价你呢？以下3个答案，你会选择______？

A、3分钟以内;B、6分钟以内;C、10分钟以内.

我想很多人会选A吧，因为我们多少听过“首因效应”这个词，即相信第一印象是一瞬间发生的，而且大家都觉得这个时代越来越速成了。

但是正确答案其实是C，即通过调研发现，雇主会在10分钟左右对面试者进行评价（数据来源：BBC6分钟《does your CV shine? 》）。所以，期待秒杀面试官是不可能的。

而我想这个数据一定是很让人愉快的，这说明大多数面试官会更有耐心，而我们也更有时间去展示自己哦。所以我有以下建议：

1、面试中，自我介绍不用如同机关枪一样的赶话，好像少说一句就吃亏一样。

2、语速可以慢一点，给对方思考、提问的时间，也给自己调整状态、微笑的时间。但是，需要提示的是：虽然数据显示面试官并不会简单地通过第一印象就对你下判断，可是你也有义务让面试官保持对你的热情呀，至少在精神状态上需要良好的精神状态，坐直、微笑、不要有太多小动物等等，都是必须的。

3、你真的和这个岗位有契合点，即这个岗位要求的专业、学历、经验、性格，是和你匹配的。

以上叫基本面，基本面合格之后，我觉得确实存在“秒杀”瞬间，即你的某个回答，某种热情和动力，触动了面试官。而这个秒杀瞬间，必须是你内生的，不能依靠设计和赌博一样的押注。它可能发生在：

当你谈论职业规划时，你谈起很多年的梦想，让对方看到了你心之向往；

当你谈论自己经历时，你谈到一次坚韧的付出，让对方看到你的努力和行动力；

或者当你谈到兴趣时，你谈到不顾别人反对的坚持，让对方看到了你的主见。

……

所以我才一直说，面试成功，是走出来的（即经历），不是装出来的。