职场中，情商重要还是能力更重要？

两个都很重要，”能力”是别人给我们的一个认知，一个界定。但”能力”在很大程度上，是靠“情商”表现出来的。
职场中，如果能力大于情商，那么，真实的能力，可能会大打折扣，因为没有相

情商和能力不是同类的东西，无法比较，因为情商和智商对应，能力则应和兴趣等相提并论。

情商是一个不断发展的概念，现在普遍的共识包括以下5个方面：

1. 了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。

2. 自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己。

3. 自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。

4. 识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。

5. 处理人际关系：调控自己与他人的情绪反应的技巧。

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质，可以分为很多种类，列举一些：

1. 一般能力：即通常所说的智力，包括记忆力、想象力、注意力等。

2. 特殊能力：譬如音乐家、绘画家、运动员都具有和他们的职业相关的特殊能力。

3. 社交能力：人们在人际互动中表现出来的能力，包括表达能力、沟通能力、人际交往能力等。

4. 管理能力：包括领导、决策、授权、激励能力等。

从定义中可以看到，情商中很多部分是和社交能力重合的，所以两者是无法比较的。

如果情商和智商相比，智商比情商更重要。对于工作绩效，2011年的一篇文章总结了以往这方面的几十篇研究的结果。智商都是最重要的因素，可以解释工作绩效差异的70%左右。情商重要程度要低很多，只有智力的五分之一到十分之一。

影响职业生涯的四个自我方面是：职业兴趣、能力、工作价值观、性格，其中最重要的是能力。能力是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定会失败。

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