对待那些一根筋的人，条友们有什么好办法？

妇专委特邀心理问答专家志愿者 孙增艳:
相信大家都遇到过这样的人：生活中不听家人劝告，固执己见，把自己撞的头破血流的同时，给家人也带来了无尽的痛苦；工作中，明明所有人都看出来

妇专委特邀心理问答专家志愿者 孙增艳:

相信大家都遇到过这样的人：生活中不听家人劝告，固执己见，把自己撞的头破血流的同时，给家人也带来了无尽的痛苦；工作中，明明所有人都看出来，某个方案不可行或者不是最优方案，但大家要花很多时间也无法说服他......

而且这种类似的情况不止一次的发生在你们之间，直到你被消磨的几近崩溃，你才发现，这人其实就是“一根筋”，于是开始想办法逃避...... 现实生活中，并不是任何人都可以逃避这种人给你带来的困扰，如何应对一根筋的人，让自己能少些烦恼呢？我认为，了解他们的特点，学会调整自己的心态，才能减少因他们的思维方式给自己带来的困扰。

所谓的“一根筋”在心理学上，轻者是没有安全感，自我保护意识的体现，重者又被称为“偏执型人格障碍”。这类人具有敏感多疑、好嫉妒、自我评价过高、不接受批评、易冲动和诡辨、缺乏幽默感等特点。

遇到这样的家人，也可能你是无法回避的，那么当他们开讲时，你要学会倾听。家是讲情，而不是讲理的地方，有时他们并不需要你给出合理化建议，因为他们在开口之前，心里早有了主意，只是想找一个人唠叨几句罢了。如果不是原则问题，给他们一些建议，但不强求他们一定接受。否则，你讲的道理他们不仅听不进去，反而会让他们的坚持升级。相反，温和的倾听，不仅让他们感受到了尊重，同时可以给他们自己再思考的空间，或许他们就改变了初衷，也不是不可能的。如果是原则性问题，而你又有能力说“NO”时，坚持自己也未尝不可，有时候事实胜于雄辩，过多的言语对抗并不能解决实际问题，还有可能伤害彼此的感情。

遇到这样的同事，同样要区别对待。小事讲情谊，大事讲原则。每个人的成长背景、学历水平、工作经验不同，对一件事情的认知也不同。无碍工作总体目标的，沟通中，讲明道理即可，不必车轱辘话，占用太多时间，影响工作效率。无论是团队，还是个体，在成长中都会付出一定的代价。有时在小事上让他们一步，出点儿小麻烦，也是他们成长过程中必须有的历练。固执己见带来的失败经验，或许让他们日后会有一些改变。如果是原则性问题，那就要按原则办了。不能因为对方“一根筋”就放弃原则，影响工作目标。遇到这种情况，不仅要说明道理，讲清原则，而且要有记录，以免日后追责。 遇到这样的朋友，要看你自己的性格。你是一个不太愿意做主的人，你也能确定“一根筋”的做法对你不会构成什么伤害，那就向对方说明你的建议即可。如果你感到他（她）的坚持，会对你日后的工作、生活带来不利的影响，你又无力改变这种现状，就应该找恰当的时机，及早脱离，以免后患。