如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？

三种情况可能峰回路转风生水起:第一种是领导对员工存在误解误判，当掌握真实情况后改变态度由不看好变成尝识。第二种是员工改正缺点和不足令领导改变看法由不看好变成尝识。

领导不赏识你，你还能混得风生水起？你这是多大的心脏啊？还有一种可能，就是领导利用你，让你“风生水起”，其实是挖一个很深很深的坑，最后结局是“卸磨杀驴”。

第一，什么叫做风生水起？通俗的话来讲，就是要风得风，要雨得雨，呼风唤雨，自己有资源干大事，好事落不下自己的，有成就感，心情是春风得意马蹄疾。你想一想，没有领导的赏识和支持，你能“飘”起来吗？领导不赏识你，不给你资源，你能干啥屁大的事情？

第二，当然了，还有一种，就是领导有格局，比如，销售类公司，实行的是计件提成制度，你卖出多少奖励多少。领导不喜欢你，但不等于不利用你。你有本事你就折腾呗，反正你卖的多、提成多，领导赚得更多。领导不喜欢你，但不影响你销售啊。

第三，大多数人，尤其是有才华的人，往往因为领导不赏识，而怀才不遇，郁郁寡欢，导致英年早逝。古人多的是，现代人也不少。把自己的命运，寄托在领导是否赏识上，这是没有办法的事情。现在的社会更加宽阔了，领导不赏识，有才华的人可以辞职创业，不少企业家都是从体制内被排挤出来的，照样干出惊天动地的大事。

最后，领导不赏识你，首先反思是不是自己哪里做错了，努力改正，重新获得领导的赏识。其次，领导不赏识你，不是你的问题，还是被别人告状误伤了，你就要想办法解决问题，重新获得赏识。最后，领导与你有死结，根本解不开了，要么你忍，等到领导更换，重新崛起，要么你不忍，你炒掉老板，跳槽或者创业，只要你是条龙，你就能飞。