新东方旗下公司被曝禁止午休，CEO称员工没有紧迫感，如何看待这件事？

新东方某下属公司CEO通过内部系统发出通知，大致内容为：
谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么? ”“所有技术，产品，设

新东方某下属公司CEO通过内部系统发出通知，大致内容为：

谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么? ”“所有技术，产品，设计看清楚，不要让我再发飙，今天所有睡着的人，已经记录备案名字。”

午休的权利都可能被剥夺，这件事有些残忍！

很多人说自己不午休下午一样精神啊，还有人说外国人从来不午休，这不是好习惯。

对不起，人体差异很大，有些人必须睡上一会儿才能恢复精力，下午才能生龙活虎，而且医学上也是建议适当午休的。

有些人可以放弃午休睡觉，但他们不一定选择工作，聊天、打游戏、逛街大都很正常，但非要逼着工作让人觉得很不舒服。

这位CEO强调紧迫感没有错，毕竟拿着高薪责任大。

但搞IT技术的程序员们不是机器人，经常996工作，天天加班没数，午休一会儿也不至于这么大发雷霆。

指责午休员工拿着高薪不知苦毫无道理，这些岗位就是高薪岗位，不给钱谁能来呢，如果想提高效率，那就别总把方案改来改去，一遍遍的重头再来，更耽误效率。

虽然《劳动法》没有规定公司要不要午休时间，但是中午留出吃饭和休整的时间是约定俗成的，员工的正当权益是受法律保护的。

这位CEO还威胁将睡觉员工记录在案，这是赤裸裸的威胁，难道是想开除员工不成？

白岩松提出个一个核心观点：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。”为什么呢？因为一个走上坡路的公司，人人无须扬鞭自奋蹄，也许员工10点钟才来上班，但是他不需要督促，便会自觉把活干完，并把缺的工时补回去。