职场老板喜欢给员工画饼，说公司宏伟目标和个人回报，却在福利上斤斤计较，你怎么看？

职场中这样的老板很多，不过是创业型公司老板居多。他们处心积虑把公司项目说的天花乱坠，还规划了公司产品背书，说的时间长了连他自己都相信了。
这种过度自信一旦形成，就会瞬间

职场老板都喜欢画饼，马云在创业之初，不照样对他的18大罗汉画饼吗？但在当时，恐怕在场的18个人，并没有多少人会相信今时今日的马云，会逐一实现他的“大饼梦”吧。

记得在央视的《对话》栏目上，对话马云的那期节目上，顺带采访了坐在台下的，当年18大罗汉之一的女性创业者之一，她就表示在当时并不认为马云说的梦想一定能实现，只不过不好意思打断他讲创业梦想而已。

所以说，画饼是每一个老板的憧憬和梦想，这并没有什么错。相反，一个没有梦想的老板，才是一个公司没有希望的开始，毕竟，这是一个有梦想谁都了不起的时代。

但有梦想的老板，却在对员工的福利上斤斤计较，这要么就是他个人的格局问题，要么就是他觉得公司在当下应该节衣缩食，勒紧裤腰带过苦日子。

我相信是前者的可能性会更大一些。

一个老板，光有梦想远远不够，还得要员工跟着他干才能实现自己的梦想。而员工愿意跟着老板干的前提，当然是因为钱和福利，这些给够了，自然会卖力。

海底捞的员工为什么那么卖力干活，因为他们拿着同等岗位高30%-50%的薪资；华为的员工为什么拼了命的工作，他们奋斗几年就能在深圳买一套房，这对多少人来说是不可企及的梦想；马云能成功，也在于他有梦想，更有愿意支持他梦想的合伙人。

作为普通人，没有那么大的职业梦想，我们无非就是找到一个可靠的老板，跟着他有肉吃，跟着他有钱赚，这就够了。

只给你讲梦想，讲情怀的老板，跟着又没钱赚，又没肉吃，干嘛还要浪费时间呢，趁早走人了事。

梦想谁都有，但我们要跟着那些能帮我们普通人实现自己小梦想的老板干，毕竟这是一个谁都不傻的年代。

那些只有梦想没有实际的老板，在他有限的格局里，注定实现不了梦想。

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