如果公司提拔你做管理岗，担心自己能力无法胜任，该如何处理？

雷哥先要指出你的一个错误，你的想法有一个隐含前提——就是“你无法胜任”，如果你基于这种思维来考虑问题，你所有的解决措施，都不会有积极的态度。
我们在想问题的时候，一定不要

雷哥先要指出你的一个错误，你的想法有一个隐含前提——就是“你无法胜任”，如果你基于这种思维来考虑问题，你所有的解决措施，都不会有积极的态度。

我们在想问题的时候，一定不要用这样负面的思维来主导自己的思考，如果你的问题换成“我需要如何准备，才能更好地胜任管理岗的工作”，这样思维方式就更妥当很多。

下面雷哥结合自己的经验，给你几点建议：

第一，自信、自信、再自信。

从你的提问就看得出来，你对升职提拔到管理岗位，不是那么自信，甚至还有点沮丧的成分在里面，怕自己做不好，反倒是丢脸了。

不过雷哥却想说，既然你的上级都决定提拔你到管理岗位上工作了，这就说明，在其他人的眼里、在领导的眼里，你体现了工作上的优点，也正是这些优点，才能让你进入到上司的视线之中，并最终决定提拔你。

所以，你不要妄自菲薄，更不要没有信心，接纳新岗位、新工作的首要任务，就是要树立自信。

俗话说：信心比金子还宝贵。只有你充分自信，相信自己能干好，你的所有行为才能在主观意识的引导下，去大刀阔斧地体现你的工作能力。如果你不那么自信，束手束脚，生怕这也不对，那也不对，那就会干扰你的工作思维、削弱了你的工作能力，这样，你的专长发挥不出来，反倒是可能应了你担心的问题——无法胜任！

其实，这个世界上没有多少天才，更没有生而知之的人。再能干的人，也是从新手成长起来的，再杰出的人，也是需要摸爬滚打来锻炼的。

没有做过管理岗的职位，并不代表就不会做、做不好。其实，像你这种一步一步从基层工作、基层岗位上干起来的朋友，都会对相关工作有耳濡目染或者间接的接触，这些都是你接手管理岗位之后的基础。只要你能够充分自信，并积极努力，相信你一定是可以做好新岗位上的管理工作的。

第二，学习、学习、再学习。

升职提拔是好事，但是，升职提拔也会给你带来巨大的压力。如何面对新岗位上的上下级关系，如何落实新岗位上的工作要求，如何完成好新岗位上的工作任务，都是摆在你面前最突出的问题。

而解决这些问题的最有效途径，就是两个字——学习。

每个人都有自己的有点，无论是你的上级还是你的下级，都有很多值得你学习的地方。特别是你这个岗位的前任人员，更是值得你进行学习，毕竟，他在这个岗位上有具体的实操经验，有丰富的管理心得。因此，你首先要向你的前任人员进行学习，

作为一个新近提拔的人员，你必须要通过学习来积累自己的工作经验，你必须要通过学习来掌握相关的工作技能，那要重点学习哪些知识点呢？

1.要加强对专业知识的学习。

专业技能是你的立身之本，如果你不是因为在专业上的突出表现，也不会被上司青睐并给予提拔。所以，专业上的学习必须要继续加强，这样，才能进一步巩固你在专业上的“权威”形象，进而能够用自己的专业知识和技能解决工作中的实际问题，以实际行动证明自己的价值和能力。

2.要加强对管理知识的学习。

既然已经提拔升职了到了管理岗位，那就必须要履行好自己的管理工作职能，而管理职能与专业能力却又有不同，这些管理方面的知识和方法，是你当下比较欠缺的，所以，必须要恶补这些方面的知识和技能。例如，如何管理好下属，这都是你以前没有接触过的知识。

3.要加强财务基础知识的学习。

作为管理人员，必然要有一定的财务基础知识，否则，给你一张最基本的损益表，你也无法看明白。虽然你不是专业财务人员，但是，基础的财务知识要大致有一个了解，特别是与你的工作密切相关的收入、损益等相关财务概念必须要有一个了解。同时，能够利用这些知识指导你的具体管理。

职场上，想要成长就必须要加强学习，这是你升职提拔之后必须要真正做好的一件事。

第三，谦逊、谦逊、再谦逊。

虽然你自己担心怕无法胜任岗位，但是，如果能够升职提拔，在新的位置上，还得保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的情绪。

职场上，最怕的就是骄傲自大，自以为是。升职提拔之后，一定要谦虚礼让为主，这是新提拔人员最应该注意的一点。

首先，对原来的上级，还是要和以前一样的态度，虽然对方现在可能和你的级别一样，但作为新提拔者，你就要秉持和原来一样的态度，该弯腰低头的，还得弯腰低头，该满脸陪笑的，还得满脸陪笑。这样才不会让原来的上级对你有看法，认为你跋扈了，膨胀了，不把他放在眼里了，那你就麻烦了。

其次，对原来的同事，还是要和以前一样的态度，虽然对方现在可能是你的下级了，但作为新提拔者，千万不要自己摆架子，原来叫该叫“李哥”的就不要变成叫“老李”，该大家一起吃饭闲聊的，还是可以一起吃饭闲聊。切忌不要因为身份的转变，和同事生分了。那样，别人会认为你升职了，瞧不起他们了，进而得罪原来的同事，这对你也没有任何好处。

升职之后，处理事情要圆滑一点，而不要太过生硬，最好的办法就是多请教别人。

一方面，遇到不懂的事项，千万不要不懂装懂，可以多问问原来的上司，这些工作该如何处理，这种多请益的方式，也会体现出你的谦虚态度。

另一方面，如有细节上的疑问，可以找下属多多不耻下问，这样才能真正体现你的谦虚谨慎。

总之一句话：新近提拔的管理岗人员，一定要秉持谦虚谨慎的工作作风和戒骄戒躁的工作态度，只有这样，你的新位置才能坐得稳、坐得好！

第四，努力、努力 、再努力。

前面说了自信、学习、谦逊三个方面的事，最后还得再说说努力的事。

说实话，每个提拔的人，在面对新的职位时，多多少少都会有点怵的感觉，毕竟，新职位上的工作要求更高，内容更多。不过，只要你是按部就班从工作一线提拔起来的，这种感觉很快就会过去，因为很多工作都是你前期熟悉了解的。关键就在在于你是否能快速上手适应新的工作节奏、工作方法、工作内容。

作为一个新提拔的人员，认真与努力，是你工作中必备的品性。特别是在刚提拔到岗的最初阶段，你就必须要比原来付出更多的努力，才能在新岗位上站稳脚跟。具体来说，要从这些方面更努力：

1.努力掌握工作职责范围内的情况。

你原来作为下属，可以“自扫门前雪”，管好自己的一亩三分地即可。但现在提拔升职到管理岗，涉及的工作面就会增加。想要胜任工作，就必须要搞清楚工作职责范围内的工作事项和情况，只有摸清家底、搞清现状，你才能在工作上有的放矢。

所以，一定要努力了解并掌握工作职责范围内的工作情况，做到心中有数。特别是你和你的团队负责的工作任务，一定要紧咬不放，不能有丝毫松懈。漂亮话说得再多，也不如工作成效来得实际，特别是作为新上任的管理者，更是要用业绩来作为自己能力的证明。

2.努力凝聚好你负责的团队。

升职了，就必须要肩负起组织责任，你要对你管辖范围内团队人员负责，他们的工作做得好，你的履职效果就好，他们的工作做的差，你的履职效果就差。所以，你要转变自己的身份，从并行者转变为领路者，凝聚好你的团队，激发队伍的活力和士气，这样，你的管理职责才算是履行到位了。

3.努力营造正面积极的氛围。

以前当员工的时候，可以自顾自地说点风凉话，嘲讽一下工作的繁忙、暗讽一下领导的抠门，但当你已经升职提拔之后，就必须要转换自己的身份，切忌不能说出很多不该由你嘴里说出来的话。说白了，少说泄气话，多说鼓劲的话，这样，才能体现你的管理者身份，而不会被人诟病。

结束语

职场人，谁不想自己能够升职加薪，能被重用。但，并不是每个人都有这样的能力和这样的机会。如果领导发现了你，并想提拔你，那你可千万不要因为担心无法胜任，而放弃了这样难得的机会。

这个世界可没有天生的能手，更没有天生的领导，稳坐高位的上级，也是一步一步爬上去的，所以，面对能够升职提拔的机会，一定要牢牢把握住，通过自己的努力来证明自己的能力。

作为职场人，只有思想上自信，技能上提升，为人上谦逊，行动上努力，你的工作表现才能证明自己的价值，证明你身居管理岗位非常称职。

总之，咱们职场人，面对挑战与机遇，不拼一下，怎么会知道自己不会成功呢？加油吧，朋友，相信你一定能行！

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