如果公司提拔你做管理岗,担心自己能力无法胜任,该如何处理?

雷哥先要指出你的一个错误,你的想法有一个隐含前提——就是“你无法胜任”,如果你基于这种思维来考虑问题,你所有的解决措施,都不会有积极的态度。
我们在想问题的时候,一定不要

本文最后更新时间:  2023-05-16 12:24:05

雷哥先要指出你的一个错误,你的想法有一个隐含前提——就是“你无法胜任”,如果你基于这种思维来考虑问题,你所有的解决措施,都不会有积极的态度。

我们在想问题的时候,一定不要用这样负面的思维来主导自己的思考,如果你的问题换成“我需要如何准备,才能更好地胜任管理岗的工作”,这样思维方式就更妥当很多。

下面雷哥结合自己的经验,给你几点建议:

第一,自信、自信、再自信。

从你的提问就看得出来,你对升职提拔到管理岗位,不是那么自信,甚至还有点沮丧的成分在里面,怕自己做不好,反倒是丢脸了。

不过雷哥却想说,既然你的上级都决定提拔你到管理岗位上工作了,这就说明,在其他人的眼里、在领导的眼里,你体现了工作上的优点,也正是这些优点,才能让你进入到上司的视线之中,并最终决定提拔你。

所以,你不要妄自菲薄,更不要没有信心,接纳新岗位、新工作的首要任务,就是要树立自信。

俗话说:信心比金子还宝贵。只有你充分自信,相信自己能干好,你的所有行为才能在主观意识的引导下,去大刀阔斧地体现你的工作能力。如果你不那么自信,束手束脚,生怕这也不对,那也不对,那就会干扰你的工作思维、削弱了你的工作能力,这样,你的专长发挥不出来,反倒是可能应了你担心的问题——无法胜任!

其实,这个世界上没有多少天才,更没有生而知之的人。再能干的人,也是从新手成长起来的,再杰出的人,也是需要摸爬滚打来锻炼的。

没有做过管理岗的职位,并不代表就不会做、做不好。其实,像你这种一步一步从基层工作、基层岗位上干起来的朋友,都会对相关工作有耳濡目染或者间接的接触,这些都是你接手管理岗位之后的基础。只要你能够充分自信,并积极努力,相信你一定是可以做好新岗位上的管理工作的。

第二,学习、学习、再学习。

升职提拔是好事,但是,升职提拔也会给你带来巨大的压力。如何面对新岗位上的上下级关系,如何落实新岗位上的工作要求,如何完成好新岗位上的工作任务,都是摆在你面前最突出的问题。

而解决这些问题的最有效途径,就是两个字——学习。

每个人都有自己的有点,无论是你的上级还是你的下级,都有很多值得你学习的地方。特别是你这个岗位的前任人员,更是值得你进行学习,毕竟,他在这个岗位上有具体的实操经验,有丰富的管理心得。因此,你首先要向你的前任人员进行学习,

作为一个新近提拔的人员,你必须要通过学习来积累自己的工作经验,你必须要通过学习来掌握相关的工作技能,那要重点学习哪些知识点呢?

1.要加强对专业知识的学习。

专业技能是你的立身之本,如果你不是因为在专业上的突出表现,也不会被上司青睐并给予提拔。所以,专业上的学习必须要继续加强,这样,才能进一步巩固你在专业上的“权威”形象,进而能够用自己的专业知识和技能解决工作中的实际问题,以实际行动证明自己的价值和能力。

2.要加强对管理知识的学习。

既然已经提拔升职了到了管理岗位,那就必须要履行好自己的管理工作职能,而管理职能与专业能力却又有不同,这些管理方面的知识和方法,是你当下比较欠缺的,所以,必须要恶补这些方面的知识和技能。例如,如何管理好下属,这都是你以前没有接触过的知识。

3.要加强财务基础知识的学习。

作为管理人员,必然要有一定的财务基础知识,否则,给你一张最基本的损益表,你也无法看明白。虽然你不是专业财务人员,但是,基础的财务知识要大致有一个了解,特别是与你的工作密切相关的收入、损益等相关财务概念必须要有一个了解。同时,能够利用这些知识指导你的具体管理。

职场上,想要成长就必须要加强学习,这是你升职提拔之后必须要真正做好的一件事。

第三,谦逊、谦逊、再谦逊。

虽然你自己担心怕无法胜任岗位,但是,如果能够升职提拔,在新的位置上,还得保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的情绪。

职场上,最怕的就是骄傲自大,自以为是。升职提拔之后,一定要谦虚礼让为主,这是新提拔人员最应该注意的一点。

首先,对原来的上级,还是要和以前一样的态度,虽然对方现在可能和你的级别一样,但作为新提拔者,你就要秉持和原来一样的态度,该弯腰低头的,还得弯腰低头,该满脸陪笑的,还得满脸陪笑。这样才不会让原来的上级对你有看法,认为你跋扈了,膨胀了,不把他放在眼里了,那你就麻烦了。

其次,对原来的同事,还是要和以前一样的态度,虽然对方现在可能是你的下级了,但作为新提拔者,千万不要自己摆架子,原来叫该叫“李哥”的就不要变成叫“老李”,该大家一起吃饭闲聊的,还是可以一起吃饭闲聊。切忌不要因为身份的转变,和同事生分了。那样,别人会认为你升职了,瞧不起他们了,进而得罪原来的同事,这对你也没有任何好处。

升职之后,处理事情要圆滑一点,而不要太过生硬,最好的办法就是多请教别人。

一方面,遇到不懂的事项,千万不要不懂装懂,可以多问问原来的上司,这些工作该如何处理,这种多请益的方式,也会体现出你的谦虚态度。

另一方面,如有细节上的疑问,可以找下属多多不耻下问,这样才能真正体现你的谦虚谨慎。

总之一句话:新近提拔的管理岗人员,一定要秉持谦虚谨慎的工作作风和戒骄戒躁的工作态度,只有这样,你的新位置才能坐得稳、坐得好!

第四,努力、努力 、再努力。

前面说了自信、学习、谦逊三个方面的事,最后还得再说说努力的事。

说实话,每个提拔的人,在面对新的职位时,多多少少都会有点怵的感觉,毕竟,新职位上的工作要求更高,内容更多。不过,只要你是按部就班从工作一线提拔起来的,这种感觉很快就会过去,因为很多工作都是你前期熟悉了解的。关键就在在于你是否能快速上手适应新的工作节奏、工作方法、工作内容。

作为一个新提拔的人员,认真与努力,是你工作中必备的品性。特别是在刚提拔到岗的最初阶段,你就必须要比原来付出更多的努力,才能在新岗位上站稳脚跟。具体来说,要从这些方面更努力:

1.努力掌握工作职责范围内的情况。

你原来作为下属,可以“自扫门前雪”,管好自己的一亩三分地即可。但现在提拔升职到管理岗,涉及的工作面就会增加。想要胜任工作,就必须要搞清楚工作职责范围内的工作事项和情况,只有摸清家底、搞清现状,你才能在工作上有的放矢。

所以,一定要努力了解并掌握工作职责范围内的工作情况,做到心中有数。特别是你和你的团队负责的工作任务,一定要紧咬不放,不能有丝毫松懈。漂亮话说得再多,也不如工作成效来得实际,特别是作为新上任的管理者,更是要用业绩来作为自己能力的证明。

2.努力凝聚好你负责的团队。

升职了,就必须要肩负起组织责任,你要对你管辖范围内团队人员负责,他们的工作做得好,你的履职效果就好,他们的工作做的差,你的履职效果就差。所以,你要转变自己的身份,从并行者转变为领路者,凝聚好你的团队,激发队伍的活力和士气,这样,你的管理职责才算是履行到位了。

3.努力营造正面积极的氛围。

以前当员工的时候,可以自顾自地说点风凉话,嘲讽一下工作的繁忙、暗讽一下领导的抠门,但当你已经升职提拔之后,就必须要转换自己的身份,切忌不能说出很多不该由你嘴里说出来的话。说白了,少说泄气话,多说鼓劲的话,这样,才能体现你的管理者身份,而不会被人诟病。

结束语

职场人,谁不想自己能够升职加薪,能被重用。但,并不是每个人都有这样的能力和这样的机会。如果领导发现了你,并想提拔你,那你可千万不要因为担心无法胜任,而放弃了这样难得的机会。

这个世界可没有天生的能手,更没有天生的领导,稳坐高位的上级,也是一步一步爬上去的,所以,面对能够升职提拔的机会,一定要牢牢把握住,通过自己的努力来证明自己的能力。

作为职场人,只有思想上自信,技能上提升,为人上谦逊,行动上努力,你的工作表现才能证明自己的价值,证明你身居管理岗位非常称职。

总之,咱们职场人,面对挑战与机遇,不拼一下,怎么会知道自己不会成功呢?加油吧,朋友,相信你一定能行!

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