你是如何看待“朝九晚五上下班打卡，否则扣全勤奖”的规定？

仁者见仁智者见智，需要看整个公司的企业文化是严格制度还是人情制度。
如果是严格制度，就需要执行『没有规矩不成方圆，必须要朝九晚五上下班打卡，否则扣全勤奖。』很好的限制了

谢邀：对于上下班打卡的问题，每个公司肯定有每个公司的考勤制度。如果不打卡，怎么来证明员工来没来上班，是否请假或是有别的事情要处理。如果想在一个公司上班，就要先遵守这个公司的相应规章制度，这无可厚非。

岗位不同，考勤制度也不同。对于内勤人员，朝九晚五打卡是应该的，无故不迟到不早退，是最基本的原则；但是做为外勤人员就不用这么严格来要求了，比如说销售人员。销售人员主要以业绩为主，以业绩说话，再无效的努力，没有业绩也是零，所以无需严格执行朝九晚五打卡，只要把业绩做好做上去，才是一个优秀的销售员工。

我做销售工作十几年了，就我个人的认识，一个好的销售人员，把业绩放在第一位，努力做业绩。一个好的公司，对于销售人员的管理，也应该实行弹性工作时间，只要业绩好，不用太死板管理销售人员的上下班时间。

用人不疑，疑人不用。好的单位对待员工就要相信员工，相信他们为公司创造的价值。对于工作时间过于严格要求是没有必要的。