员工不愿意被调岗, 怎么办？

从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种
1.因正常工作安排调岗。
2.员工无法满足本岗位要求调岗。
3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗

《劳动合同法》规定，公司与员工协商一致的，可以调岗。然而，员工不可以因此而认为，只要自己不同意，公司调岗就是违法的。

下列情形，公司可以将员工调岗

1.用人单位与员工协商一致的；

2.员工在岗位上有重大过错的；

3.员工不能胜任岗位工作的；

4.因发展需要，原岗位已取消的；

5.员工因病或伤而不符合工作要求的；

6.劳动合同上约定的其他情形等。

这里容易引起争议的就是“员工不能胜任岗位”的情形。如果你的业绩数据经常垫底，且部门安排的任务你未完成的，就可以证明你不能胜任岗位工作。

当然，无论是哪种类型的合法合理调岗，用人单位都应当对员工进行培训，且就到新岗位的工资标准要协商一致。通常情况下，员工到新岗位，执行新岗位统一的工资标准就行了。

对于以上情形的调岗，如果员工拒不同意，且坚持不参加培训，不到新岗位工作，公司可以按旷工处理，达到三日以上，公司就可以辞退你，且无需进行经济补偿。

对于公司的非法调岗，员工除了不同意，还应该怎么办呢？

姜林是某公司销售部的经理，工作兢兢业业，以身作则，部门业绩稳中有升。销售总监为了逼其走人，将姜林调整为某区域的销售代表，岗位工资相应的也减少了。

姜林对此明确表态不同意，且用录音笔录下了与销售总监的谈话内容。同时，姜林把担任销售部门经理以来，部门业绩的数据和自己拿的工资和奖金整理成了表格，以证明自己完全胜任部门经理工作。

姜林在公司耗了一个月，等拿到所谓的“新岗位”工资后，就辞职了。辞职的当天就去申请劳动仲裁，要求公司：

1.补足工资与原来的差额部分；

2.补发部门经理应得的奖金；

3.补偿“n+1”的工资。

劳动仲裁支持姜林的诉求。公司不服，不服的主要理由是公司因经营需要取消了“销售部门经理”岗位，由于没有提供有效证据，因而承担了不利后果。结果公司在上诉后，也败诉了。