职场中的钉子户：干不掉他，又看不惯他，该怎么办？

把眼睛闭上吧。
职场不是来交朋友的，这是需要强调的第一点。在一个公司内部，人员、市场、部门协助……还有可调用的资金以及boss的注意力，统统这些，都叫做公司内部资源。公司内

职场中这种人，我还真碰到过。曾经在职场中，该员工比我入职晚了半年，工作能力强，很有个性，是我的下属。对她的印象非常好，有能力，交任务给她我很放心，她一定能办的好。

但是一次在公众场合，她过于咄咄逼人，我好歹是个领导，直接在办公室被她Dis,搞得我非常没有面子。实在忍无可忍，就怂了回去，本来不想跟她一般见识，毕竟是我是领导，在公众场合开战，显得我情商很低。她跟我吵完，又笑嘻嘻的过来说，就喜欢看领导发火又拿她没办法的样子。

我真是被气到了，想跟公司申请给她调岗，但是我没有那么做。后来她就跟我成了朋友，我自己创业后，一直到现在还有联系。针对这样的员工，该怎么办呢？我根据自己的亲身经历，给出三点建议：

一、跟她做朋友，了解她的内心

这种员工看着很自负，其实强大的自负之下是一颗脆弱的心。你通过仔细观察发现，在公司她的朋友不会太多，这时候你作为领导或者同事，不妨走进他，了解他的内心。看看他性格来源于哪里？比如能力很强，说明他有上进心，知道自己想干什么？

他一定在某个环节中是非常自卑的，用强大的自负来掩饰自己。这个人如果是男的，你跟他吃顿饭，喝个小酒，聊聊职场中，他为何这样做，看看他有没有苦衷呢？当你走进他的内心，你就可以告诉他，可以自负，但是在公众场合要留几分情面，不能见人就怂。

二、跟他聊聊你自己的难处

不妨这样说，你每次都这么怂人，强势，给你自己的工作带来了困扰，希望他能给你几分薄面，不要那么强势，也不要让自己公众场合难做人。

用自己的难处打动他，这种人还是比较讲义气的，一旦你们达成了某个默契，有益于以后的发展。职场中遇到这样的员工，在心里不要排斥他，就是当成正常，你私下沟通时也不要胆怯。因为这种人有种天生的气场，仿佛天不怕地不怕的，其实内心很脆弱的。

三、找到对方的弱点又不为难他

我当时碰到这个同事时，真是成为她的领导，我都觉得不幸。一个公司都不太喜欢她，毕竟态度不好，能力又强，经常把一些话挂在嘴边，比如会说，自己想当领导早当了，不想被束缚罢了。

我会直接怂回去，你当个我看看呢？她会说怎么说的那么难听？我会紧接着说，你平时就是这么说别人的。如果你觉得难听，我可以不这么说，前提是你也要改变。

就是以其人之道还治其人之身，这一招是非常管用的。

李颍，职场十年，创业一年，为你解答职场及经营困惑，关注颍姐，业绩翻倍！