你见过最奇葩的职场pua行为是什么？

毕业工作七八年了，见识了各种职场霸陵事件。但是最奇葩的暂属以下一件莫属。
为了讲述明白，我把当事人简称小李。我上个单位是工程公司。小李之前是我们的监理，后来和我们单位

毕业工作七八年了，见识了各种职场霸陵事件。但是最奇葩的暂属以下一件莫属。

为了讲述明白，我把当事人简称小李。我上个单位是工程公司。小李之前是我们的监理，后来和我们单位项目经理相处比较愉快，被挖到我们公司。

来了我们公司后从资料员做起。

我去公司时候他在单位已经干了三年左右了，依然还是项目资料员。

小李黑黑瘦瘦的一个男孩子，性格温和，工作踏实，人也特老实。

17年时，公司承接了一个大项目，小李跟随项目走做了这个项目的资料员。

项目做了半年多时候，有天开项目经理会议，听他们项目经理说小李生病了。后来陆陆续续知道了公司神一般操作。

小李身体不好，来公司之前更换过肾脏，在17年时候，更换后的肾脏又坏掉了，急需手术。但是项目正是关键时候，项目经理不放人。那时他人已经虚弱的几乎下不了床，项目经理给公司申请后，在项目地，租住了一个有空调的房间，每天抬着他去项目干活。晚上小李躺在床上做资料。

后来人不能再拖了，又一次开项目经理会议，项目经理不以为然的说：小李身体不行了，看着再看去看马上要死掉了。怕人死到项目上。问项目总监能不能批准假，让小李看病。因为怕出人命，项目总监批了假。

然后小李住到了省医院，这时公司行政部还安排人去探望小李，得来消息小李应该没有治愈希望。

后来偶然和行政部聊天才知道，公司领导层已经暗中把小李社保停掉了。处于什么目的暂且不论。并且计划当月要辞退掉小李。

奇葩的是，领导还在公司群里假惺惺的发信息祝福：小李早点康复，我们都盼望你早日归队。

后来小李经过治疗，竟然保住了命，公司去又组织去探望小李。这时候，因为项目需要项目经理又把在医院休养的小李开车拉到了项目上。

可怜的小李，一边忍着病发症工作，又不知道公司其实已经暗地里操作停了他的社保。

并且不知道公司准备他把项目资料做完，就给他辞退掉。后来小李还是被辞退了。知道内部消息的员工都挺心寒的！