如何看待有人说学历=“敲门砖”问题，学历等于能力吗？

学历在现实求职中，确实还是敲门砖。
在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。
求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧

学历在现实求职中，确实还是敲门砖。

在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。

求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。

比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。

所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。

因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。

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