绩效管理的核心点，企业到底购买了员工什么？

绩效管理是西方数字管理的体现，在企业推行KPI绩效考核，不同岗位有不同的KPI数值达标要求：公司会根据员工绩效提供相应级别如ABCDE5类金额标准的报酬。如当季度小明的KPI排名第

绩效管理是西方数字管理的体现，在企业推行KPI绩效考核，不同岗位有不同的KPI数值达标要求：公司会根据员工绩效提供相应级别如ABCDE5类金额标准的报酬。如当季度小明的KPI排名第一，则可能绩效评估为A，相应绩效工资项报酬会最好。如小王当季绩效差被评为C或D，则工资会少一大截。

绩效管理相对于国人的人情式管理，有大进步，企业员工知道自己的工作成绩直接体现到绩效上，反应到收入上，员工会尽心工作。

当然，真正在国内还是绩效与人情并重，东方特色的国情下，全靠数字管理也不能解决问题，还需刚柔并济。