国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

这还用选吧，肯定去税务局啊。
报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不

税务人士表示，虽然基层税务比较坑，但相比乡镇还是有优势的，建议你选择基层税务局。首先，谈一下县级税务局的缺点。

很多人都以为在税务局工作很风光，收入很高，其实这都是老黄历了。

十几年前未实行阳光工资，税务干部的收入的确比较高，各项福利待遇都很好。但是，时代已经变了，现在体制内的收入是非常透明的，不能发的一律砍光，税务局的干部和其他公务员是一模一样，一分钱都不能多发。否则，现在审计、巡查这么多，领导会吃不了兜着走。

而且，国地税合并后，由总局垂直管理，中直单位的财务管理非常严格，经费比以前少了很多。举个你难以想象的例子，现在基层税务所的所长会为单位厨房的花销而头疼。

另外，关于社会地位，现在税务局最重视的根本不是税款入库有多少，而是服务，是纳税人满意度。

现在到处都在讲“最多跑一次”、“方便纳税人”，如果纳税人事情没办好，很容易引发投诉，到时候不管对错，税务干部都一身躁。

再一点，刚进基层税务局的干部，最大的可能性是安排到税务大厅工作，可以帮助新人全面熟悉业务和流程；但是，大厅的工作真的不好做，是没有干部愿意久待的。

最后一点，基层税务局作为正科级机构，领导职数很少。而国地税合并之后，局领导和中层领导都处于超编状态，要好多年才能慢慢消化，新进的干部没有特殊情况，很难得到提拔。

其次，谈一下乡镇的缺点。

这也是老生常谈了，最大的缺点就两类：

一、工作压力大、加班加点多。

乡镇是与老百姓接触的一线部门，“上面千根线、下面一根针”，所有工作最后的落脚点都是乡镇，乡镇无所不管。

招商引资、农村选举、拆迁、调解、信访、消防、环卫、低保、房产确权、防台防汛等等，包括近期的城乡居民医保（农医保）征收，也都要依靠乡镇完成。

乡镇干部真的是“女人当男人用，男人当好几个人用”，经常要加班加点，白加黑，5+2，一年到头休息不了几天。

二、提拔空间小、干部流失大。

一个很简单的道理，机构级别越高，公务员发展空间越大。而乡镇同样是正科级部门，虽然科级领导职数有十几个，但是很多都是县两办、组织部、团委等部门的干部空降而来，真正乡镇内部提拔的数量并不多，大部分干部在成为股级之后，就很难再进一步。

而且，乡镇真正的领导只有书记和镇长两位，其他副职也基本只是一位高级办事员，手下没几个人，很多事情都要亲力亲为。

因此，乡镇干部的流失率特别高，要么借调到上级机关，要么直接调动到其他部门，要么参加遴选、选调逃离乡镇。就连乡镇的领导，也都想去县直部门工作，工作会更轻松。

最后，谈一下这两个部门的优势。

县级税务局相比乡镇，其优势主要有以下几点：

一、其是垂管单位，对地方是配合为主，很多地方上的琐事可以避免，干部周末加班加点的日子会少很多。

二、税务局干部与企业、个体户打交道，社会地位相对还是可以的。

乡镇相比县级税务局，其优势主要在于收入。

目前，地方对基层乡镇街道的政策倾斜比较大，最主要的就是每年的年终目标考核奖。

以我这边为例（浙江沿海城市），税务局的目标考核奖是参照县直部门的，而乡镇街道最多可以比县直部门高出50%左右，每年能差好几万。

其实，有一个现象最有说服力，大部分乡镇干部愿意去税务局，而税务局的干部往往不愿意去乡镇街道。所以，你该如何选择，不言而喻。

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