该如何选择工作？

谢谢你的邀请，我个人建议是首先，是否离职，不是取决于待遇的高低，收入的多少，而是是取决你是否喜欢这项工作，是否喜欢这个工作环境，如果否定，则建议离职，如果是肯定，则选择留下，尽管暂时

【问题分析】你言辞得罪了领导，把你降职，不愿意去做装配，产生离职冲动。只是想法，实际情况你在公司做了9年，我认为你不愿意离开公司，不然不会犹豫，可直接去外企上班。所以，你要解决的问题不是换工作问题，而且怎么与领导和解。

怎么与领导和解，需要分析把你调岗位真正原因。你认为是你言辞得罪可他，这可能不是根本原因。一般情况，大公司管理层，具备最基本职业素养，不会为几句话就把员工调岗，而且还是一个9年员工。所以要结合一些事，正面、侧面打听原因，怎么做？例如，可以让同事私下去问下领导，你调岗的原因。也可以结合一些公司政策分析，现在疫情那么严重，可能公司要强制裁员，刚好犹豫不决时候，你撞枪口上。但是你是有9年工龄老员工，人力资源不可能把你裁掉，否则按劳动法赔偿金额代价很大，所以才会让你调岗，让你自己离开，你如果真的离开，就被套路了。

【解决方案】如果你同事打听到真正的原因或者公司真面临裁人风波。不用太着急，有很多办法有挽回余地。人资、部门主管都是拿老板工资，他们最不愿意的赶人走，毕竟谁都不愿意当坏人。但是上级下达指定裁员，一定要执行，否则走得就是他们。他们也会拖，等待时机。

1、先按领导指示去做，不管是焊接岗位、还是装配岗位只要工资不变，先做，但是心理要有准备，我还会回来坐焊接组长的！特殊事情，到装配岗位当做历练、学习（我们公司疫情裁人，把实验室主管贬到流水线当工人，流水线最贵的工人1.5万一个月）。

2、到装配工序做好工作，领导一定会留意你，服从装配组长安排，认真做事。

3、找时机与领导和解，装配厂工作一段时间，私底下找领导沟通，通过这段时间反思，觉得以前有不对的地方，今后改善。现在装配工作挺好，但是还是想回焊接做组长，让领导给一次机会。

4、等待结果，如果领导同意了，不仅冰释前嫌，而且对你刮目相看，如果不同意，到装配岗位工资降低了，主管做得过份，工资就是佐证，来硬的理论。不能和解，劳动局见，9年工龄绝不妥协！

在职场，我们放不下面子，冲动要辞职。真实情况并没有我们想的那么糟糕，也许我们退一步，事情就解决了。工作上见解不同存在争议，不要带到生活中。上班是上下级，下班是兄弟，职场一切难题，沟通是最好解决方案。