你如何看待工作中出现的瓶颈期？

每个人在事业的发展过程中，都会遇到一些困难，或者说进入一个停滞期。也就是我们常说的瓶颈。不论单位或者个人，这是都会遇到的问题！不要着急，也不要气馁。这是发展的必要过程，放下

每个人在事业的发展过程中，都会遇到一些困难，或者说进入一个停滞期。也就是我们常说的瓶颈。不论单位或者个人，这是都会遇到的问题！不要着急，也不要气馁。这是发展的必要过程，放下焦虑和不安。

很早的一个案例:

一家牙膏公司，在包装 、品质以及销售策略上都达到了顶峰，当公司里人们都在沾沾自喜的时候，老总醒悟了。

如果一直这样下去，等待他们的只有被市场淘汰。于是，老总召集所有人提方案，想要跨过这个瓶颈期

大家提出的意见都不能让公司的销量再次有大提升，这个时候一位新来的员工提出，把牙膏口做宽一毫米。就这样，他们的年销量提高了三分之一。

在这个案例中告诉我们，遇到瓶颈期，首先要有危机意识。这是作为当事人必须要有的意识形态。发现不了危险，就等于在等死。柯达的例子我们不用再举了。

再有就是要有一个空杯的心态，放松自己，把焦虑的心情放在一边，调整心情以后重新开局，所谓旁观者清，把自己放在一个旁观者的位置，忘掉过去的成绩，给自己重新定位，会对自己有大帮助。

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