国企、央企的工作在哪儿找？

现在进国企和央企的机会很难遇到，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。
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这是个比较实用的问题，对有意愿进国企的朋友有帮助。就以我所知道的简单回答一下，希望对感兴趣的朋友有用。

1.普通国企和央企本质上都是国企，但招聘的时候有一些区别。通常国企招聘自由度大一些，有需要就会招聘，时间和要求相对也松一些。而央企招聘往往需要上级统筹安排，需要按指标招聘，限制会多一些。

2.国企卡人的门槛相对央企低一些，比如说:学历、专业、是否应届等一系列问题，都是有余地可谈的，而央企卡人的门槛相对高一些，如果定下来了就是定下来了，通常没有讨价还价的余地。换句话说就是国企的岗位可以争取一下，央企大概率是不可以的。

再说说国企和央企的员工招聘途经，劳务派遣和外包我们就不说了。一般来说国企和央企员工来源有三个途经：

(1)校招

针对应届毕业生的招聘，无论是国企还是央企，这都是最容易的一条途经。需要说明的是对于应届生的认定，国企和央企是有区别的。绝大多数央企认定的应届毕业生比较严格，指的就是当年毕业的毕业生，而国企有一部分会视择业期未就业同样为应届毕业生。

当然这个也不绝对，只是说大多数情况如此。有的央企也会招聘择业期的毕业生，有的国企也只招当年毕业的毕业生。这个多跟行业有关，通常来说条件越好门槛要求就越高。

(2)社招

国企和央企都会有社招的情况，但是国企在这一点上要比央企多。国企社招其实很常见，但是央企是很少见的。有一定工作能力和工作经验，往往是可以通过社招进国企的。但是央企即便社招要求也会非常高，多是那种能挑大梁的角色，而且特点是以管理人员，高级领导为主，很少招聘技术人员。

所以如果想社招进国企就尽量多关注国企，央企对于普通人来说概率不是很大。不过这里有个特殊情况，就是央企因为战略需求，会大量社招有经验的人，但是这个机会可遇而不可求。

(3)借调

这种对普通人来说没什么用，但还是说一下吧。有时候国企之间、国企和机关单位之间，会有人员调动。但这个是在领导层面进行了，普通人也涉及不到。

说了这么多，普通人进国企或者央企就是校招和社招，借调一般来说是涉及不到的。针对社招和校招获取信息谈点个人看法：

校招注意三个点：

(1).学校的招聘会，通常国企很少搞大场面，提前留心点。有时候可能就是一张桌子两个人，不要错过了。

(2).多方面打听消息，有的国企为了省事，可能并不会参与招聘会，招聘的消息只通知部分专业和部分应聘者。

(3).多留意网上的消息，还有一部分确实招人了，却只在网上有招聘信息，并不会前往学校。

社招

这个就比较简单了，多留意官网吧，通常有消息是会放上去的。

说了这么多，国企相对民企，人情味能浓一些。如果真的遇到某个有意向的公司，能争取就争取一下，不要端着放不下。即便是限制比较多央企，有时候表现好点，也可能会有意想不到效果。