朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？

这个问题很沙雕，回答这个问题一定要默念三遍“阿弥陀佛”，权当题主是在搞事情，博眼球吧。
本着海纳百川有容乃大的态度，从题干入手咱给观众分析一下。
1、有能力有脾气在职场很

这个问题很沙雕，回答这个问题一定要默念三遍“阿弥陀佛”，权当题主是在搞事情，博眼球吧。

本着海纳百川有容乃大的态度，从题干入手咱给观众分析一下。

1、有能力有脾气在职场很不成立。

a.能力指的是一个人的综合素质，不是单项技能，在职场情绪管理是能力的重要组成部分，没有情商寸步难行。

b.脾气是一种情绪宣泄，表达的是一种好恶，对解决任何问题没有帮助。

2、能力就是拿来解决问题的，解决不了问题谈何能力

a.碰到问题先找因果，后找方式方法。碰到问题没找到合适方法沟通，还和老板刚，本身就是缺能力，缺职业素养的表现。

b.有能力就是能迂回和发散解决问题，一个直筒子，爱和老板发脾气，谈什么有能力。

3、现在职场已经很成熟，不需要草莽

a.中国职场从多年的国外学习和消化已经有了很成熟的机制体制 。

b.草莽只适合出现在抗日剧中，职场上任何问题用发脾气的方式和老板沟通都是双输，问题没解决反而雪上加霜。

c.职场人大都理性，就算老板混蛋，也没必要刚，有碍观瞻。如果是事情，没有发脾气的必要。如果触犯底线可以寻求更上级的帮助或仲裁机构，再不行只能说明企业有问题，提早走人就是，有能力还怕找不到工作。

以上说法就是，有能力的人一定能管好情绪，没有事情是需要脾气来解决的，现在职场根本容不下草莽。

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