如果一个人在家呆了两年不做事，还能找到工作吗？

你好，我来回答你的这个问题。
正常情况下，肯定是能够找到工作的，这点不容置疑，但关键是你需要找什么样的工作？你的条件是怎么样子的？不说在家呆两年，你就就算呆十年，你还是能够找到

五年前，小波通过社会求职加入了我的团队，并很快就被提拔为主管级。

回忆当初的候选人中，唯有小波是职业生涯有过两年的中断期。因为她之前生了二胎，家中也没有老人照顾，所以小波放弃了过去大公司的高薪工作，做起了全职太太。

后来孩子大了一些，家里也协调好了照顾孩子的事情，小波又可以重新回到职场来工作。

有同事不解：那么多经验丰富的候选人，为何要选一个在家呆了两年不做事的全职妈妈呢？

从HR的角度，断档固然是个劣势，但我看到的却还有其他方面的因素，具体如下。

一、在家待业，需分析是什么原因

待业在家长达两年的时间，也需要客观了解其原因。

比如小波就是为了照顾孩子，牺牲了自己的事业，但凡当初她有其他选项，也不会轻易放弃工作。

但是另外也有的一些人却是由于懒惰啃老等主观原因不踏上社会工作，对于这样的候选人，要么心理存在问题，要么价值观不够阳光，企业雇主不愿意接纳也是非常正常的。

还有一种特殊情况，就是候选人得了重大疾病，不得不待业在家上班，虽然这也算是客观的情况，但企业往往会比较顾虑。

首先，要考虑其身体恢复是否达到了可以上班的水平，一般HR就会要求对方提供医院出具的证明或者诊断报告等材料佐证。

其次，即使候选人身体恢复了健康的水平，一些企业管理者仍然不敢冒险录用他们。为什么会这样呢？

主要是担忧入职以后，因为工作压力大等原因导致其身体复发疾病，那么企业则算是招了一个“拖油瓶”。

总之，具体的问题还得具体分析，也要看管理者们在意的是什么要素。

二、待业两年，要看是什么阶段的待业

假如一个职场人年纪尚小，待业在家两年，重返职场的工作优势还是很大。毕竟年纪轻，体力精力也都不错，即使从基层岗位做起，也还是拥有很好的职业发展前景。

拿小波来说，当年招聘她的时候，30岁还不到，但若是40岁左右的年纪，我们则会慎重考虑。

反过来，假如一个职场人到了35岁以上的中年年纪，还待业在家两年，出来以后再就业的机会就少很多。

一方面，职场本就不太偏好招聘大龄员工，没有待业的经历都不太好求职；

另一方面，这样的年纪呆在家中长达两年，可能思维上已经出现了某些“钝化”，不像年轻时那么灵敏。

我朋友的公司就曾经招过这样的员工，失业两年重新来求职，薪资要求很低，可录用后的表现依然让朋友公司的领导后悔。

比如做一件工作，别人一小时就完成，那个员工三小时都无法完成，比刚毕业的大学生都还不如。

后来他们公司还是找了一个机会，解除了与其劳动关系。

三、待业后的再就业，需准确定位自己

对于两年待业的人来说，重返职场最大的障碍可能不是有没有求职机会的问题，而是无法准确定位自己。

首先是薪资上不能要求过高的水平，比如你工作五年，其中两年是待业状态，就不能按照毕业五年的水平来和企业方提要求，顶多也就是三年左右的标准。

拿小波当时应聘来说，她提出的期望就不高，我们就会觉得招聘这样一位员工，即使试错了，成本也不算很高。

因为得到了机会，小波在后续的发展中得以展现出能力，赢得了公司的认可，薪资自然也是水涨船高。

其次是心态上需要有危机感，毕竟你比同龄人已经落后了两年，如果还是过去不紧不慢的节奏去工作，这样只会和别人的差距越来越大。

比如在面试过程中，可以向面试官表明自己未来如何看待职业发展的一些想法，在学习方面又有什么计划，这些都是能让企业雇主感受到你主动性、积极性的一面，从而增加应聘的成功率。

写在最后

总之，待业在家两年是无法改变的既成事实，但我们依然可以通过行为来赢得自己的未来。

一个愿意为了改变命运而去努力的人，是不会寻找不到工作的。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！