有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？

如果你是一个求职者，用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝，哪怕对方承诺的待遇再高，吹嘘的前景再好，也不要去。否则，上班就是上当！
作为企业来说，给员工一定的工作

作为从事过多年人力资源管理工作的职场人士，我可以很负责任地说，凡是在招聘条件上标注“有一定抗压能力”这一条的，建议求职者不要去这样的公司，去了的话十有八九会上当受骗。

我理解，这句话包含着两层意思。

一、站在公司的角度上进行分析。

公司说“有一定的抗压能力”，是真心希望求职者心智成熟，不那么“玻璃心”，感情不脆弱，能经受住工作遇到的挫折，在工作中遇到困难的时候能积极应对而不是选择退缩逃避，动不动就辞职。

要知道，公司希望的员工队伍的稳定；员工频繁地辞职，流失率过高，对公司的影响是比较大的。

从这个层面上来分析，公司要求求职者有一定的抗压能力是可以理解的。

二、站在求职者的角度上进行分析。

公司说“有一定的抗压能力”，言外之意就是暗示求职者，让求职者知晓，这份工作并不轻松，招聘信息中所承诺的工资并不容易得到，必须要付出艰辛的努力才有可能实现，甚至是，即便是使出全身解数也难以实现；工作环境也并不像你想象的那么好，会存在激烈的竞争压力，弄不好就被淘汰出局。

具体可分为以下四种形式。

1、加班压力大。

招聘信息上承诺的工资，指望正常的8小时工作时间是无法实现的，必须要通过高强度、长时间的加班来实现。

而长期高强度、长时间的加班是人们难以承受的，没有一定的抗压能力是绝对不行的。

2、考核指标压力大。

公司制定的考核经济指标过高，让人高不可攀，如果完不成考核指标就被罚款。

别看招聘信息上承诺的工资挺高，其实你根本就得不到，七扣八扣就扣没有了。

3、竞争压力大。

有的公司实施所谓的末位淘汰制，让员工时刻处于精神高度紧张的状态，时刻有一种危机感，稍有不慎，随时都有被淘汰的危险，面临着生存危机。

4、工作氛围差。

有的公司，对员工缺乏人文化关怀，把员工当成赚钱的机器，根本就不拿员工当人看待。

有的老板，对员工极不尊重，对员工吹毛求疵，动不动就横加指责，进行人格侮辱。

面对这样的公司、老板，求职者如果没有一定的抗压能力的话，那是无法在这样的工作氛围中坚持工作的。

总之，但凡是在招聘条件中标注“有一定的抗压能力”这一条的，求职者最好是远离这样的公司，防止上当受骗。

（图片引用于网络）