公司调薪，部门经理以某员工工资最高为由不给涨工资，给其他几个涨，这个员工还有留下来的理由吗？

也来分享下个人观点，仅供参考。希望对你有用。我是hr老姜，欢迎关注交流。
一、看看题主困惑在哪里。从题主描述中可以看出，一个部门3个领导，5个员工。涨薪只对其他低水平，而你又

也来分享下个人观点，仅供参考。希望对你有用。我是hr老姜，欢迎关注交流。

一、看看题主困惑在哪里。从题主描述中可以看出，一个部门3个领导，5个员工。涨薪只对其他低水平，而你又有被降薪风险。你对目前薪资的认知是中低档，部门领导承诺是奖金分配倾斜。

二、从中不难看出部门人员配置有问题，5个员工就3个领导，做事的还有几个？同时还存在多头领导，信息不畅等问题，我想你应该深有体会。

三、涨薪不是因为消费水平及劳动力市场水平情况，而是领导拍脑袋。而且不会看每个人的能力和绩效，两个字混乱。

四、至于说奖金分配倾斜，那都是鬼话，随便找个理由都能敷衍你。

基于以上理由，个人觉得没有留恋余地，除非行业技术水平等对你来说都有积淀，那么可以继续修炼，等待合适时机再做选择也来得及。