从疫情开始坐到现在工资没有发放，也没有书面的通知。怎么办啊？

我觉得现在非常时期，先安排好家庭和生活，特别是先保护好自己才能更好的保护家人，公司没有发工资或者通知，肯定有你不一定知道或者理解的原因，比如（财务有可能也在隔离或者生病，工资

这种情况建议先私下询问企业人事部门

没有发工资，存在以下几种情况，你可以参考以下。

1.城市被管制，大家没特殊情况不许出门，人事部门未能按时统计员工一月份的考勤与绩效。

2.同样是出门问题，出纳无法到办公室为大家发工资。

3.企业担心员工复工后不来上班，先扣着工资，等复工后发放。

4.企业有资金压力，正在想办法融资。这种情况，要多沟通，来判断企业会不会资金链断裂，从而影响到自己。

5.因为疫情，可能导致在相对一段时期，该行业不景气。企业想通过缓发工资，逼一部分员工对企业失去信心，主动离职。主动离职员工，企业不用支付经济补偿。从而减轻企业资金压力。

通常情况1、2、3三种情况会多些，特殊时期，希望大家能互相理解、体谅，如果是4、5两种情况，你就要去权衡了。现在这样的大环境，找工作很难，一大堆待业的，公司破产的，疫情期间主动离职的，大学要出门实习的，企业减员的。也就是说现在供大于求，是资方市场，即HR压工资最好的时候。

当然如果你有一定的经济压力，需要这笔工资。我建议可以上公司单独申请，以预支工资的形式来获得工资。

同时也不要担心，疫情期间没有工资，延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情

不上班如何计算？

本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。

上班如何计算：

标准工时制如何计算？

综合工时制如何计算？

不定时工时制如何计算

a、基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；

b、参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。

c、参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；

具体而言：

标准工时制员工

根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。

综合工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。

基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。

因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。

不定时工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

这里需要特别说明一点，由于这段时间是在家里，没有上班，企业可以不发该时段的绩效、餐补、全勤奖等等，可以只发底薪。

非常时期，大家都被关在家里，沟通不畅。有问题多与公司对应的同事沟通，互相理解，一起共度难关。