单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？

说实话，如果是公司单方面辞退员工，其实上并不需要员工签字，最多是签收，以防被套路，如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签字时，一定要注意其中的套路，并且要把握好恰当的时间。在

说实话，如果是公司单方面辞退员工，其实上并不需要员工签字，最多是签收，以防被套路，如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签字时，一定要注意其中的套路，并且要把握好恰当的时间。在这里分别说一说。

一、公司辞退员工，无需员工签字，小心套路！

公司辞退员工，是一种单方面通知员工解除劳动合同的行为，送达到即可，并不需要对方签字。正常来说，公司开具辞退通知书（解除劳动合同通知书）给到员工就行，员工最多只能签收，签完不要签字，主要防止以下套路。

1、本来是公司违法辞退，如果员工签字，很有可能变成协商一致解除，那么员工最终只能主张经济补偿金，而没有机会主张2N的赔偿金。

2、有可能公司在其中玩套路，最终变成是员工自己辞职，万一员工签字，那得不偿失！

那么能不签字最好不要签字，如果真需要签字，一定要在旁边注明类似“签字只代表收到，不代表同意”。

二、如果是协商一致解除，在签协议时要注意这些！

很多时间，公司和员工都是协商一致解除劳动合同，并约定好相关的条款和补偿等，但这个时候仍然不能大意，因为有些公司仍然会玩套路，

1、这个时候，一定要公司先盖章，你再签字。因为是一式两份，签完后，你直接就拿一份。千万不要等你签完字，公司以“要盖章”为由全部拿走，那这样你就被动了！

2、一定要约定清楚具体的补偿金额，转账方式最好写明是通过银行转账的方式，并且要写上于几月几日前支付。这样有记录、时间节点明确，公司无法耍赖。如果没写，到时候公司说给了现金，然后你又签字了，那就非常麻烦。

3、协商解除，一定要写“由公司提出，经双方协商一致”或者直接写“经双方协商一致”，但千万不能写成“由员工提出”。

总而言之，在签这些字时，一定要让公司盖完章你在签字，并且自己拿一份。这样对自己才有保障！