拼命工作，还被老板diss怎么办？

觉得自己自己努力付出，老板却不解人情，不妨问问自己这三个问题：
1.你的拼命方向和老板的方向一致吗？
比如老板想主推A项目，你却在B项目上呕心沥血，这样岂不是只能事倍功半，搞不好还

觉得自己自己努力付出，老板却不解人情，不妨问问自己这三个问题：

1.你的拼命方向和老板的方向一致吗？

比如老板想主推A项目，你却在B项目上呕心沥血，这样岂不是只能事倍功半，搞不好还被老板认为占用工作资源，很容易被diss。

如果是自己的方向看错了，及时调整，和老板沟通，一方面讲出自己付出了许多努力，但判断失误，对老板示弱，另一方面请老板指点迷津，为自己指明方向，自己一定尽心尽力，更好地完成工作。

2.你的拼命是有价值的拼命吗？

比如，你工作三年了，还每天做一下基础资料整理工作，业务能力不上手，老板恨铁不成钢，觉得资料整理是实习生入门的基本功，你却在跨不过那道门槛，用了全部甚至百分之二百的精力去做老板眼里没有技术含量的工作，这自然会被老板diss。

如果是因为自己的工作无价值，那就要调整自己的工作重心，做一个有选择，会选择的人，应用“二八原则”，把80%的精力花在那最重要的20%的价值工作上，关键工作做的越好，工作价值越高，老板也会越看得见你的努力。

3.这个老板值得自己追随吗？

人和人的微妙而复杂的社会关系有时候并不因为你的付出、能力等正相关，也可能源于社会关系、社会环境，比如可能今年企业比较困难，老板想变个方法缩减人员开支，但是主动裁员要赔偿，所以换个方法，让你受委屈自己离开。又或者就是气场、三观不合，不适合在一起。

良好的工作关系应该是彼此促进，互为助力的。如果不值得追随，还是早做打算，另谋高就的好，别耽误了大好时光和满腹才华，最后还抑郁不得志，耽误了自己。

最后，祝你早日找到原因，找到方向，元气满满再出发。