在中小私营企业，该怎样面对自以为是的老板娘？

以正直的品格、出众的能力、骄人的业绩成为“自以为是的老板娘”信赖、信服的优秀员工
我认为在中小私营企业要用以下方式面对自以为是的老板娘：
一、以正确的态度面对
正视

企业资产为私人所有，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，简称私企，又叫私营企业。

私人企业以私人投资经营的团体（如盈利，非盈利，慈善公益类的社会民间组织、社团等）及私营企业（指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织)。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司，私营股份有限公司，私营合伙企业和私营独资企业，以雇佣劳动人员的实体部门。

私营企业又分为大中小型企业，以资金（固定资产）、产地（占地）、只工的规模来区分其属性（规模大小）规划。

如以上所说的老板娘“干政”问题，大型企业一般不会存在和出现，因为大型企业的资金，人员配备齐全，生产规模一体化，既使是老板娘有能力，也是退居幕后的二线人员，中型企业更次之。

那么问题大多会出现在小型企业上，老板娘一词泛指私营企业投资人，指企业主、法人代表的夫人（老婆、内人别称），员工直接称为老板娘。一个公司企业的决策权大多由企业主老板直接下达到各个分管部门，而对于这些小型企业来说，老板娘跳到前台，颐指气使，目中无人，自以为是（认为自己的做法什么都是对的）的干预主政，那其中肯定是有原因和内情的。

其一，老板娘确实是有才能，而老板退居幕后，让老板娘决策企业生存和发展。

其二，老板没了（假设离异和不在人世等等），企业大权只能由老板夫人承接。

其三，是老板故意为之，放出母老虎，目的在修理企业内的一些不安分子（跳皮捣乱职工等），由女性出面，软硬兼施，也许会起到意想不到的效果，为企业生存前景带来利好之处。

其四，或是其他的各种意料之外的因素等等……。

你的前提是怎样面对自以为是的老板娘，提这问题的人肯定是在这种企业中受够了老板娘的窝囊气，才有这一说法；可是你要清楚的知道，你在企业的分量如何？如果您是个无助轻重的小角色，老板的一句话你就可能卷铺盖走人；如果你是个掌握重要部门的技术人员，别人不可以取代，也许你在老板面前有一定的利害关糸和启发作用。

在这样的企业打工就业！您就得忍气吞声，因为你赚的是企业老板的钱，这是一种雇佣关系，所以碰到这类老板娘刁蛮古怪，处处自我为主，自以为是的人，你也不必太过放在心上；你只要做好自己的本职工作就行，时间一长，他的这种行为就会慢慢改变减少，直到和职工和谐相处为止、为好，这时的老板娘也会相信，假如你把每个好的职工都赶跑了，谁为你买力、买命，创造金钱价值呢？