如何处理职场背锅？

很高兴回答您的问题。职场上背锅是很经常遇到的问题，出事的时候下属抗，有功的时候领导上。说说我的观点，我在一家工厂上班，属于一名基层管理，其实做管理特别是基层管理是比较有挑

在复杂的职场环境中，出了问题就“甩锅”的大有人在，那么我们究竟该不该“背锅”呢？我觉得要从以下几方面进行考虑。

首先，既然是“背锅”，说明问题的责任不在自己，那么要让自己承担本不该承担的责任，就得权衡自己这次“背锅”的得失利弊。是否能获取什么帮助，如为领导解围后获得领导信任和器重，或是能减少某种不利因素，例如拒绝背锅面临将来被领导或同事穿小鞋的风险。

其次，要看这口“锅”的大小，是否超出自身承受能力。如果背锅后果过于严重，会导致降级，开除甚至承担法律责任，那这样的锅坚决不能背。如果只是挨下批评，扣点奖金之类不太严重的后果，可以视情形考虑承受。

再次，要直面自己的内心，保持“底线思维”。对于自己价值观所不能接受，违背自己原则和底线的问题，如出尔反尔，背信弃义，也要坚持好自己的原则。

诚然，没人喜欢“背锅”，但是，从某些角度上来讲，背锅也有一定的积极意义。

1.本质上来讲，所谓的“锅”，都是由工作中或大或小的失误引起的。如果我们能在背锅中学会更好的面对困难和问题，背锅的次数越多，我们应对各种问题的能力就越强，于个人成长越有利。

2 通过“背锅”，有利于我们打磨心智，养成遇到问题不推脱，不抱怨，而是主动寻求解决办法的习惯。

3.强化担当，适当的主动“背锅”。主动为领导背锅，在领导眼里是“忠诚”的体现，主动为同事背锅，是个人担当的体现，总之，背锅在一定程度上也有利于我们在团队中形成良好的人际关系。当然，遇到存心嫁害的情况，我们就要坚持原则，坚决划清责任。

总之，不断完善自身能力，善于总结思考，保持积极向上的心态，不轻易背锅，也不怕背锅，这才是在职场中的最重要的生存法则。

希望我的回答对你有帮助。