继末位淘汰10%高管后，京东宣布995，是因为拼多多崛起的压力吗？

有拼多多的压力，但我想更多的意思是变相裁员吧。
首先，最近拼多多、头条、快手发展很快，特别是是拼多多在2018年的表现更是可圈可点的，现在的市值直逼京东，一头互联网的黑马在不

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首先明确个人观点，京东的末位淘汰和995都和拼多多没有一毛钱关系。两家公司从实力，战略布局，产品线，用户都难有重合的地方。京东瞄准淘宝，天猫，苏宁易购等，至少目前还没有把拼多多放在对手面。

目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。

  关于京东的末位淘汰问题，我在之前就详细表达了个人观点，这里不再重复。有兴趣的朋友可以翻阅小妹的个人主页查询。同时也感谢朋友们的关注，你们的鼓励会是我前进的动力！

  说说995工作制的问题，部分互联网公司为了降低成本，提升企业效益，会实行“996”、“995”等工作制。在京东之前，杭州移动零售服务商“有赞”就在其年会上宣布，将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。而京东这边经历过去年的“水逆”（这个事件大家自行脑补吧）之后，也在积极调整，继前段时间宣布淘汰10%高管的政策后，995的题出无一不表明行业竞争的残酷和内部变革需要。对于员工关于即将实行“995”工作制的抱怨，京东大快消事业群公关总监称，拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。

  末位淘汰也好，995也罢，我认为除去行业竞争的残酷，更难能可贵的一点：说明刘强东先生为首的京东核心领导层他们并没有安于现在公司所处的行业地位现状，主动的自我激励，这是为投资人，股东，股民负责的态度。当然每一种方法都会有利有弊，但无动于衷那就只有弊没有任何利，如果等到有一天市场逼着去变革时，一切都晚了。

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