这年头有没有稳定的工作？

您好，谢谢你提出这个问题。可能在疫情下去思考这个问题，意义和价值会更大。
我就来分享一下我的观点。
问题本身来看有两个关键词：“这年头”和“稳定”。
关于“这年头”
这个

很遗憾，没有。这是个最好的时代，也是一个最坏的时代。

唯一不变的就是变化，什么是稳定的工作？

我每年回学校做就业分享的时候都会说：”稳定不是在一个地方安稳地吃饭，而是到哪里都有饭吃“。

十年经验，一朝被裁，在疫情之下，真实又现实。

但不妨想想，既然公司没倒闭，裁员意味着裁了一部分人，那么为什么是你？

小A前脚刚复工，后续就接到hr的裁员通知。平时本本分分的她，做事情就只把手上那摊字事儿做完，所谓10年经验不过是一套经验用了10年罢了。对于公司来说，她的人效已经抵不上一个应届生的时候，而人力成本却高很多，那么被淘汰是意料之中的事情。

2月10日，新潮传媒复工的第一天，就宣布裁员10%，其中还包括20名管理人员。类似这样的消息不绝于耳。

只有职业竞争力可以给你带来稳定，因为你的能力是可迁移的，可以运用在新的岗位和行业。这样你才能在时代的奔流中如同定海神针般稳定。

因为没人能够保证你的岗位和行业，未来5-10年还会继续存在。

有研究表明：所有工作中，70%的核心能力是相同的。

那么如何提升你的可迁移能力呢？

保持终身学习

无论从事什么行业和岗位，只有不断走出舒适区，持续精进成长，才能不断提升自己的认知，让你和老板的思维保持同频。

知识储备很大程度也决定了我们在职场的定位，每天进步一点点，相信复利的效应。

不过还要是避免碎片化知识，梳理出自己的知识体系，在深度学习中刻意练习。

注重软实力的培养《能力迁移》这本书中提到：人情世故，从来没有像今天这样在职场中显得如此重要。“

最重要的软技能就是沟通能力，现在已经很少有单打独斗的岗位了，如何通过良好的沟通方式，推动团队之间的合作达成目标？

除此以外，还有倾听、共情、观察、表达等等，时时觉察并保持持续练习。

凡事深入10%

做好一件事，除了事情本身，如果你能再深入思考10%，为什么要做这件事，对于公司业务有什么帮助？对于自身有哪些成长？下一次是否还能再迭代提升那些做得还不够好的地方？

从多个视角和维度，提出解决方案并落地，尽全力做到最好，那么每一个项目都是让你值得称赞的作品。

”时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说……“

在这个瞬息万变的时代，希望你可以持续培养自身的可迁移能力，助你逆流而上。

共勉。