为什么很多用人单位招人都要求35岁以下？那35岁以后怎么办？

是金字总会发光的，身怀绝技的人年龄没有小的，在工厂做流水线是要年轻人，别的岗位就难说了，自己没有本事那个年龄段也不行。招工要求35岁以下年轻人的企业大多是中小企业，而其中又

招工要求35岁以下年轻人的企业大多是中小企业，而其中又以私企居多。

经济学家有统计，现有的私企无论是数量上，还是总产值上都已超过国企。政府希望私企为社会多承担些责任吸纳无业者；而私企在招，用工上却釆取种种“弹性”规定，只招35岁以下者不过是其中一条。

私企与国企不同。后者严格遵守国家劳动法，实行八小时，周五工作制。在试用一期满后必须签订无固定期限劳动合同。固定的劳动人亊关系具有法律保障，一般情况，年轻时入企，年老时离企。

私企则不同，“合同”花样颇多，除劳动合同，还有承包合同（某种包工），劳务合同等等，后者没有固定的劳动关系，隨企业主决定。于是35岁以下年轻人便成了招工的香饽饽。说白了，是产生“剩余价值”的生力军。

据报道，不少私企的用工规定处于灰色状态，以加班加酬的模糊名义，任意推行“996”用工模式，有的竟打出“715”（一周无休，十五小时工作）。这种“劳动”只有35岁以下扛得住。过年龄线者则解除合同。有媒体曝光，某台商在大陆办了xx厂是个血汗工厂，便是一例。这也是社会上重现4050下岗现象的一个原因了。

私企招工总有冠冕堂皇的理由，如优先招用大学，职校，中专毕业生等等。但招工设定年龄限制本身就是一种歧视，希望有关政府部门给予关注和采取措施，保障广大就业者。