如何看待“考研名师张雪峰老师在某综艺曝光的职场潜规则”？

虽然这些都是现实，短时间也改变不了，但是人都是有良知的，有基本是非观念。公众人物要更懂得去把正确的意识观念培养起来，一言一行尽量做到。相信总有一天没有老板敢不给五险一金

我认为，关于五险一金这个话题，不应该是面试时候提的，加班这个事情也是。

一，你们还没有确立任何必然的联系，就直接问这个话题很生疏，但是在最后快要签合同时，这才是必然的话题。面试时说是你情商低，签合同前企业不找你谈你根本不用签。

二，求职前必然对企业有一定的了解，社会求职也有对企业的了解途径，校园招聘就更容易了解，五险一金什么都很容易清楚。

三，五险一金基本上是标配了，正规的大中小企业应该都有，除了就为坑人的。当然，创业的企业有自己的难处和方式，进创业型的，资本还不足的，那你还强求五险一金，可能是要来企业的命。

四，合同才是重点，以前谈的再好，合同不是那么写的，一切都没有用。老板好可能按照谈好的来，但多数一定按照合同来的。一切在面试结束，确定录用，再谈不迟。最后再在合同上确认。

可能有人问：没有五险一金我还面什么试？

一，你是冲着五险一金来的还是工作来的。

二，你还不是我们的一员就要求这么多。

三，你一定会被录用？

总之，合同签订前谈好就行，不用耗费心力在这上，合同没签，想走就走。面试才是重点，让别人接受你，再来说这些。

本人大四，要去个五年不到的小公司，有五险没一金。真要自己想进去，没有五险一金又有什么问题，如果是只想找个养老的地方，那缺什么都不行。一个公司，如果发展顺利，连五险一金都不舍得，那尽快跳槽，它是在吃人呢，而且早晚要完。想要留住人，进行良性发展的公司，是不会做这种杀鸡取卵的事的。

以上全部为个人观点，有什么不同意的，欢迎交流。认为全都不对的，对不起伤了你的眼睛，不要再伤你的时间了，请不要看了。