不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？

几年前，作为资深HR，我特意观察了周围的中层，看看与领导关系远近与晋升职务之间到底有什么关系？其中，有三个中层具有代表性：第一个是我行我素的人，但能力很强，恃才自傲，很少与领导私下

告诉你一个残忍的现实，领导是不会提拔这样的人做管理的，这并不是吓人，而是现实。

你工作能力强，但不怎么和领导来往，那领导为什么不提拔你？有以下几点原因。

一、你很可能恃才傲物。因为你水平高、业务能力强，很可能就会变得膨胀，不屑于跟同事或领导交流，认为自己就是第一，别人都是傻子，有了这样的心态，就会打心里拒绝与人交流，这种人别说想晋升做管理，就是做一名普通职员，也是令人生厌的，如果你有这样的臭毛病，那么就要立即低下你高傲的头！

二、你很可能不善于沟通。职场之中是很重视沟通的，如果你缺少跟领导来往、与领导缺乏沟通，这将是职场大忌，升职加薪很可能就与你失之交臂，试问，你都不怎么跟领导沟通，那如何让领导放心给你带团队？那领导如何掌握你和你下属的工作情况和人员动态？你们的工作搞砸了又怎么办？部门人员造反了又怎么办？这些都是领导所担心的。

三、你很可能没有合作精神。缺少来往，也就意味着没有良好的合作，就如现代战争一样，如果还实行单兵作战，是很能打赢一场战争的，职场也是如此，同事之间需要合作，上下级之间同样需要合作，通过合作，就可以达到1+1大于2的作用，而如果还执着于单打独斗，是无法高效、高质地开展工作的，更不要说达到1+1大于2的作用，这也是领导的担忧之一。

四、认为你可能对领导有偏见。缺少来往，领导就对你不了解，甚至会出现误解，让领导认为，这个人是不是对我有偏见？是不是打心里不服从我？会不会跟我暗中作对？这些担忧都有可能出现。

最后强调一下，除了提高自己的技术水平、业务能力这些硬实力之外，也要同时打造自己的软实力，这其中，与同事之间、与领导之间的沟通来往也非常重要，意识到这一点后，那就立即改正过来吧，那样，晋升才会离你越来越近！