如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

“35岁”惹到谁了么？！
最近一两年，35岁的话题喧嚣至上。尤其是一篇华为裁员了35岁以上员工，更是把这个话题推上了风口浪尖，一时间大家对“35岁”人人喊打，让徘徊在35岁左右的人内

“35岁”惹到谁了么？！

最近一两年，35岁的话题喧嚣至上。尤其是一篇华为裁员了35岁以上员工，更是把这个话题推上了风口浪尖，一时间大家对“35岁”人人喊打，让徘徊在35岁左右的人内心拔凉汗毛直立。35岁真的就那么无可救药了么？为了博得眼球，为了吸引关注，炒这个话题的人真是煞费苦心。如果35岁真的无用了，请告诉我35岁以上的人有多少？他们都失业在家么？如果35岁真的无用了，那些用工荒、延迟退休谁能给个完美的解释？不要为卸磨杀驴找借口，不要美化公司发展瓶颈。当时招聘员工时，那句“你愿意为公司长期效力么？”是谁说的？

35岁为什么不可以用招聘软件？要不然35岁应该去哪找工作？35岁本身就不该找工作么？

你有核心价值你在哪里都有饭吃，你没有价值，你十八岁也是没有用。如果这么年轻的年龄是硬性分界线，那还要能力做什么？

也许有人说，35岁应该用熟人介绍工作了，35岁应该有人来挖了，35岁应该很拽了。可是，一个公司能有几个领导岗位？一个公司能有多少长久不变的工作？我们都是普通人，大多数都是辛苦努力工作的人，不是每一个人都那么幸运地一帆风顺走到退休。不是每个人都是电视剧里演的霸道总裁，办公室强人。我们整体把任何事都用来比较的社会氛围对每一个人都太残忍了。

在这个新媒体传播时代，我们经常看到“二十岁如何年入百万”，“三十岁如何把公司做到上市”“三十三岁如何做到财务自由”等等，我不知道真的有没有这样的人，我不知道这样的人占多大比例。我只知道我身边的人都是高等教育出身，每天超996的努力工作，但凡有空闲就去锻练身体学习技能，每一个人都拼搏进取，努力到无能为力，可是他们依旧是普通人，依旧在自己普通岗位上耕耘，依旧每年赚几十万而不是几百万，他们就应该被社会淘汰么？他们就是典型的年轻不努力然后自己造成了中年危机么？

我不知道，为什么正是人生大好年龄的35岁青年，却要被无情地打入被社会淘汰是你自己不够努力地深渊？

请停止制造焦虑吧，请不要把自己的流量建立在别人的痛苦之上。一个青壮年本来就为了工作和生活殚精竭虑恨不能三头六臂，真的就不要再无事生非了。年轻人不会经历35岁么？年长的不是从35岁走过来的么？

哪个年龄段都有强者和弱者。只要他们肯努力，肯去为了自己和家人创造美好生活，我们为什么不对别人宽容些呢？

35岁，是普罗大众中的一员，35岁是承上启下施展本领的大好年华！35岁，没毛病！