五险是劳动法规定必须的
《劳动法》第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休
(二)患病,负伤
(三)因工伤残或者患职业病
(四)失业
(五)生育。
“五险”即养老保险,医
五险一金,实际上是两套体系。
五险,指的是社会保险。按照《社会保险法》的规定,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类。生育保险已经于2019年12月底以前全部并入了基本医疗保险,实际上现在只剩下了四险,但是生育保险的有关待遇依然存在,《社会保险法》的法条依然是存在的。
社保五险实际上主要是为我们提供人们在养老、医疗、工伤、生育、失业方面的保障。
社会保险之所以称之为社会保险,实际上是以社会为基础建立的一种共济制度。国家通过法律进行规定和完善,提供经费和工作人员建立有关体系,甚至国家还会对社会保险给予大量补贴。按照2021年的中央和地方财政预算,2021年社会保险基金的财政补贴收入高达22741亿元。
社会保险设有缴费基数上下限,60%~300%的社会平均工资。
收入水平低于60%的,应当按照60%基数缴费。这一制度也是国家减轻行政征收成本的一种做法,如果未来能够有效掌握每一个居民的真实收入水平,这一缴费基数下限也就有条件取消了。实际上,过去北京、四川等地还实施过40%的基数缴费。
收入高于300%的,应当按照300%的基数缴费。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得,也有其激励性。
总体而言,实际上社会保险保的是基本,也就是社会收入的绝大多数群体。
一金,指的是住房公积金,能够为买房的家庭提供低息贷款,本意是为了减轻低收入人群的负担。
住房公积金不属于社会保障范畴,按照人们的收入划分,它属于转移支付的范畴。但是人们不买房不能动用,由于房价越来越高,反而会产生收入高的人才能买得起房,确实也存在着一系列的缺陷。相信未来会进行不断完善的。