35岁以后我们应该跳槽去哪类企业？有什么建议吗？

从我过往13年的职场经历来看，35岁跳槽去哪里，关键还是在于：
“你可以去哪里？”
我是感觉首先大部分会将35岁作为事业的分界线，但是人各有异，不是到35岁就应该有全新的赛道，为什么当

从我过往13年的职场经历来看，35岁跳槽去哪里，关键还是在于：

“你可以去哪里？”

我是感觉首先大部分会将35岁作为事业的分界线，但是人各有异，不是到35岁就应该有全新的赛道，为什么当下会有越来越多的人会面临35岁的焦虑呢？我感觉不外乎以下几点：

1.网络效应对年龄的鼓吹，提前陷进焦虑；

当下已经进互联网时代，新闻无处不在，尤其近几年知名外企裁员的消息基本是35岁左右，很多即将步入35岁的职场人，若是发展一时不顺，就会莫名陷进焦虑。

2.生存压力较大，寻求多份保障；

当下生存压力加大，尤其考虑家庭，赡养等等，仅靠一份收入很难保证更高的生活品质，提前想要寻求退路。

3.内在价值感得不到认同，获取长期价值感；

长期价值感得不到认同，很难获取长期的价值感，寻求新职业，希望获得焕发新的职业激情。

从题主的背景来看，985硕士，技术高管，飞行器领域10年，资历丰富，想要寻求高校等新的职业，我觉得可以从以下几个途径去寻求：

1.挖掘内在潜在优势，探寻第2职业：

你当下不管薪资职位也好，已渐趋稳定，不太建议贸然跳槽，高校虽稳定，但是进去后一切将重新开始，大部分高校更加希望培养扎根高校内的教师，且会层层评级，内部推荐的另看，我觉得先不换，提前评估好内在优势是第一步。

2.匹配合适的载体，令自己优势发挥最大价值：

不管高校也好，民企也好，看未来想要从哪个领域，研发，管理等等路线去发展，哪一块的土壤更加有利于优势的发挥。

3.积蓄行业内人脉，拓宽跳槽渠道：

多多积蓄行业内人脉，拓宽跳槽的渠道，高校也好，高新企业也好，为未来提前备好退路。

总之，没有找到合适的退路，多积蓄力量，等待时机选择合适的机会，再做定夺。

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作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。